當下，在基層有這樣一種現(xiàn)象：有些干部為迎接上級各項檢查評比，照著考核細則一字一句的“摳”，加班加點造材料、“造臺賬”，還要“留存圖片”，這樣的干部被群眾戲稱為“臺賬干部”。

可以說，這種“造臺賬”式的形式主義做法，極大浪費了基層的人力、物力、財力資源，本該為社區(qū)居民服務(wù)的基層干部，將大量精力放在造“臺賬”上，使得基層干部苦不堪言，有些社區(qū)居民說：“還是社區(qū)工作舒服，整天都在電腦旁，也沒看見干多少實事”，造成了社區(qū)居民對基層干部的反感。

之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，根本上還是由不合理的考核評價體制造成的，有些檢查考核只重材料，不重實效，形式主義嚴重。因此，要進一步健全完善檢查考核評價體系，勿搞形式主義。在檢查考核中，加大群眾滿意度在檢查考核評價體系中的比重，加大對干部工作實績的考核，勿以“臺賬”論英雄，擺脫考核檢查材料為主的片面做法。要杜絕“臺賬工程”，精簡基層臺賬，確保臺賬有查閱、留存價值，切實把基層干部從“臺賬”中解脫出來，鼓勵基層干部多做群眾工作，拿出更多的精力和時間去為群眾解決困難和問題。

同時，基層干部也應(yīng)該自覺抵制形式主義、官僚主義作風(fēng)，在嚴格執(zhí)行上級方針政策、規(guī)定要求的前提下，學(xué)會融會貫通，結(jié)合本地區(qū)實際進行工作創(chuàng)新，探索切合實際、務(wù)實管用的方式方法，不能人云亦云，千篇一律，要把追求讓群眾滿意作為工作的最終目標。