近來，一些地方屢屢爆出年輕干部“火箭式提拔”的新聞，引起了社會的廣泛關(guān)注和討論。事實證明，在這些被快速提拔的干部中，有的是破格提拔，有的卻是違規(guī)提拔。

　　破格提拔與違規(guī)提拔，在性質(zhì)上隔著一座山，在實際操作中，卻往往只隔著一層紙。很多時候，違規(guī)提拔都是打著“破格提拔”的旗號進(jìn)行的，這不得不讓人擔(dān)憂。一旦優(yōu)秀人才破格提拔的“綠色通道”成為一部分人違規(guī)提拔的“終南捷徑”，“不拘一格降人才”的選拔模式就會成為空談，社會公正將遭到嚴(yán)重踐踏，“草根”年輕干部的積極性、創(chuàng)造性也必將下降。

　　有專家指出，一個二十多歲的年輕人，按照正常的程序走到部級崗位，即使非常順利，也要四十年。由此可見，破格提拔不僅是對人才的重視，也是干部隊伍年輕化的必要手段。但是，“破格提拔”不是沒有原則、沒有規(guī)矩、沒有底線的“隨意提拔”�！捌聘瘛�，破的是資歷、年齡、出身、專業(yè)等一些客觀限制因素的“格”，而非個人能力、崗位匹配、法律規(guī)定的“格”。更要看到，由于“破格”是打破常規(guī)之舉，所以在實際操作中更需要考慮到群眾意見和社會輿論等因素的影響，堅持在“嚴(yán)格”的前提下進(jìn)行。

　　這里的“嚴(yán)格”，既指需要上的嚴(yán)格，也指標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格；既指程序的嚴(yán)格，也指紀(jì)律上的嚴(yán)格。工作沒有需要，不用破格；干部不合標(biāo)準(zhǔn)，不能破格；程序不合規(guī)范，不敢破格；紀(jì)律沒有遵守；不算破格。唯有這四方面的要求同時滿足時，破格提拔才能進(jìn)行。因此可以說，有嚴(yán)格，才有破格，選出的干部才算“合格”。

　　嚴(yán)格，是對年輕人最好的關(guān)愛，也是對黨和群眾最大的負(fù)責(zé)。嚴(yán)格遵守干部提拔的各項規(guī)定，選出能干事、愿干事、干成事的優(yōu)秀干部，才不會埋沒和打擊到優(yōu)秀年輕人才；才可以避免那些能力不足、黨性不強(qiáng)的年輕干部在關(guān)鍵崗位上犯錯；才能不斷提升干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和公信力；才能滿足老百姓的各種需求，共同促進(jìn)“中國夢”的早日實現(xiàn)。