2013年11月29日07:23 來(lái)源:人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)
創(chuàng)新完善公道正派選人用人的機(jī)制辦法
習(xí)近平同志指出,把好干部選用起來(lái)需要科學(xué)有效的選人用人機(jī)制,要努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的制度機(jī)制。貫徹落實(shí)這一要求,要進(jìn)一步完善新形勢(shì)下選人用人機(jī)制,為公道正派選人用人提供有效的制度保證。
以擴(kuò)大選人視野保證公道正派。習(xí)近平同志反復(fù)強(qiáng)調(diào),要拓寬選人用人視野。這既是對(duì)我們做好選人用人工作的要求,也是指導(dǎo)我們公道正派選人用人的重要方法。選人的過(guò)程是遴選比較的擇優(yōu)過(guò)程,只有堅(jiān)持大范圍選人,才能選出最合適的人,選出官兵最信服的人。要堅(jiān)持從多數(shù)人中選人,進(jìn)一步完善提名的程序辦法,擴(kuò)大選人用人范圍,做到從多數(shù)人中選優(yōu)秀的,從優(yōu)秀中選最合適的;要堅(jiān)持事業(yè)取人,積極探索建立以科學(xué)的崗位分類(lèi)為基礎(chǔ)的任職資格制度,為選人用人提供剛性標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范依據(jù),確保以事?lián)袢、以崗擇人;要?jiān)持著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)選人,制定科學(xué)合理的干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,通盤(pán)衡量使用各方面、各年齡段的干部,真正做到班子整體結(jié)構(gòu)優(yōu)化、隊(duì)伍梯次配備合理。
以客觀公正識(shí)人察人保證公道正派。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),用人得當(dāng),首先要知人。因此,我們要探索建立多渠道、多層次、多側(cè)面考察干部的機(jī)制,健全完善干部考評(píng)實(shí)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)方法,堅(jiān)持定期考評(píng)、晉升考評(píng)、隨機(jī)考評(píng)相結(jié)合,綜合運(yùn)用多種方法手段,把從大事上看政治品德與從小節(jié)中察情操道德結(jié)合起來(lái),把考察干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與了解干部的成長(zhǎng)經(jīng)歷結(jié)合起來(lái),把考察干部崗位履職情況與分析干部發(fā)展?jié)摿Y(jié)合起來(lái),把從日常工作中看能力素質(zhì)與從完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中看使命擔(dān)當(dāng)結(jié)合起來(lái)。既看取得的進(jìn)步幅度,也看單位建設(shè)的起點(diǎn);既看當(dāng)前建設(shè)水平,也看可持續(xù)發(fā)展空間;既看訓(xùn)練水平、完成任務(wù)、安全發(fā)展等硬指標(biāo),也看制度建設(shè)、風(fēng)氣建設(shè)等軟實(shí)力;既看抓落實(shí)的具體能力,也看謀發(fā)展的思維籌劃。要切實(shí)把干部的官德人品、能力素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿辞宄⒄莆諟?zhǔn),切實(shí)防止考察干部中的主觀性、片面化和重“顯績(jī)”輕“潛績(jī)”的現(xiàn)象。
以嚴(yán)格選人用人程序保證公道正派。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),要進(jìn)一步規(guī)范選人用人權(quán)力運(yùn)作方式和程序,加快建立選人用人失誤失察責(zé)任追究制度,用嚴(yán)密的程序和剛性的責(zé)任保證把人選準(zhǔn)用好。貫徹落實(shí)這一要求,要進(jìn)一步提高選人用人民主質(zhì)量,科學(xué)確定參加民主測(cè)評(píng)和民主推薦的范圍,正確分析、合理對(duì)待民主推薦票數(shù),不搞簡(jiǎn)單地以票取人、唯票是舉,嚴(yán)防助長(zhǎng)“老好人”思想和拉票串票等不良風(fēng)氣,不能讓敢抓敢管的干部和埋頭實(shí)干的老實(shí)人吃虧;要進(jìn)一步提高選人用人決策質(zhì)量,黨委領(lǐng)導(dǎo)要強(qiáng)化民主決策、集體決策意識(shí),班子成員要出于公心、注意從全局看問(wèn)題,正副書(shū)記要帶頭發(fā)揚(yáng)民主、提高運(yùn)用民主集中制實(shí)施選人用人決策的實(shí)際能力,增強(qiáng)決策的科學(xué)性;要進(jìn)一步提高選人用人監(jiān)督質(zhì)量,堅(jiān)持黨委集體研究干部任用事項(xiàng),堅(jiān)持未經(jīng)紀(jì)委審查的干部任用提名方案不提交會(huì)議研究,健全完善任前聽(tīng)取群眾反映、任后考察和糾錯(cuò)機(jī)制,有重點(diǎn)地組織對(duì)新提拔的干部進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng),形成黨委內(nèi)部監(jiān)督、紀(jì)委監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合的有效制約機(jī)制。
自覺(jué)肩負(fù)公道正派選人用人的歷史責(zé)任
習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有愛(ài)才之心、識(shí)才之眼、容才之量、用才之能,堅(jiān)持用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才,為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)要深刻領(lǐng)悟、自覺(jué)實(shí)踐這一要求,切實(shí)肩負(fù)起為黨和軍隊(duì)事業(yè)發(fā)展選賢任能的歷史責(zé)任。
始終堅(jiān)持黨性原則。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),公道正派源于黨性;我們共產(chǎn)黨人掌權(quán)用權(quán),最重要的是要出于公心,做到公正處事、公道用人。因此,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng),以此確保公道正派地選人用人。要堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一,嚴(yán)格按政策辦事、按程序辦事、按規(guī)矩辦事,不拉幫結(jié)派,不搞小圈子。要時(shí)刻把公道正派放在心中,做到公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部,不以私情廢公事,不拿原則作交易。要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé),堅(jiān)決反對(duì)任人唯親,堅(jiān)決反對(duì)找關(guān)系、跑門(mén)路,堅(jiān)決反對(duì)打招呼、遞條子,堅(jiān)決反對(duì)一切形式的跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官,帶頭營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
把握正確用人導(dǎo)向。習(xí)近平同志深刻指出,選人用人要樹(shù)立正確導(dǎo)向;堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢,堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先,?shù)立注重基層、注重實(shí)干、注重官兵公認(rèn)的導(dǎo)向。這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部把握正確的用人導(dǎo)向,特別是把握注重基層的導(dǎo)向,把基層和軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備一線作為培養(yǎng)干部的基礎(chǔ)陣地,鼓勵(lì)更多的干部到基層、到艱苦的地方去經(jīng)受考驗(yàn)、成長(zhǎng)成才;要眼睛向下選人,注重選拔具有基層經(jīng)歷的干部。要把握注重官兵公認(rèn)的導(dǎo)向,善于借助群眾的慧眼來(lái)選人用人,把黨的群眾路線落實(shí)到選人用人之中,使黨管干部原則與擴(kuò)大民主有機(jī)統(tǒng)一起來(lái),做到尊重民意與正確集中相統(tǒng)一,真正把優(yōu)秀的干部選拔到重要的工作崗位上來(lái),為部隊(duì)建設(shè)提供可靠的組織保證。
必須具備寬闊胸懷。習(xí)近平同志指出,境界決定眼界,胸懷決定視野;強(qiáng)調(diào)要從黨和人民事業(yè)出發(fā),擴(kuò)大識(shí)人視野,拓寬選人渠道,廣開(kāi)進(jìn)賢之路,不拘一格選人用人。這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有政治家的風(fēng)度,摒棄一切成見(jiàn)選人,超脫自我選人,不計(jì)個(gè)人恩怨選人。不管是在哪一任手上培養(yǎng)使用起來(lái)的,不管與自己的關(guān)系親疏遠(yuǎn)近,不管對(duì)自己是否有過(guò)意見(jiàn),只要符合好干部標(biāo)準(zhǔn),都同等對(duì)待、放手使用。要愛(ài)護(hù)人才、包容人才,對(duì)那些敢于堅(jiān)持原則、敢于較真碰硬但容易得罪人的干部,要多為他們說(shuō)公道話;對(duì)那些敢打仗、敢擔(dān)當(dāng)?shù)欣饨恰⒂袀(gè)性的干部,要多包容他們;對(duì)那些年輕有銳氣但還需要?dú)v練的干部,要多摔打幫助。
努力做到知人善任。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),領(lǐng)導(dǎo)干部要提高知人善任的能力,善于發(fā)現(xiàn)人才,正確識(shí)別人才,科學(xué)評(píng)價(jià)人才,合理使用人才。這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要善于發(fā)現(xiàn)人才,多深入官兵當(dāng)中去聽(tīng)取口碑反映,多深入戰(zhàn)備訓(xùn)練和重大任務(wù)一線了解干部,觀察干部對(duì)重大問(wèn)題的思考,看見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解;觀察干部對(duì)基層官兵的感情,看素質(zhì)作風(fēng);觀察干部對(duì)待名利的態(tài)度,看境界情懷;觀察干部的生活情趣,看品行操守;觀察干部處理復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程和結(jié)果,看能力水平。要善于培養(yǎng)人才,有目的地把干部放到重大演習(xí)演練中培養(yǎng)指揮能力,放到艱苦地區(qū)砥礪作風(fēng),放到復(fù)雜環(huán)境增長(zhǎng)才干;有計(jì)劃地把優(yōu)秀干部送學(xué)培養(yǎng)、交流鍛煉,提升理論素養(yǎng),豐富經(jīng)歷閱歷;有針對(duì)性地培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部,多壓擔(dān)子,使其多經(jīng)受歷練、多積累經(jīng)驗(yàn)。要善于使用人才,在優(yōu)秀年輕干部思維最活躍、精力最旺盛、創(chuàng)造力最強(qiáng)的時(shí)候,及時(shí)使用、放手使用、大膽使用;把干部的素質(zhì)優(yōu)長(zhǎng)、性格氣質(zhì)與單位特點(diǎn)、崗位要求結(jié)合起來(lái)考慮,揚(yáng)長(zhǎng)避短、量才適用,確保用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其位,最大限度地發(fā)揮人才使用效益。
(作者為海軍政治委員)
《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2013年11月29日 07 版)
上一頁(yè) |
相關(guān)專(zhuān)題 |
· 人民日?qǐng)?bào)理論版 · 聚焦全面深化改革 · 學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神 |