近日，公務(wù)員養(yǎng)老金并軌引起廣泛關(guān)注。另有香港媒體報道，公務(wù)員工資在今年將漲六成。19日，人社部副部長胡曉義表示，按照制度設(shè)計，改革之后絕大多數(shù)人的待遇會增加，至少不會降低。至于公務(wù)員工資是否漲六成，他表示這是個誤解。（1月20日《西安晚報》）

漲薪的消息迭出，引發(fā)網(wǎng)友大量吐槽，這也是可以預(yù)見的。反對者無非是說“他們每天喝茶看報，工作那么輕閑，憑什么加薪”，“公務(wù)員加薪，那么老百姓呢”，“公務(wù)員工資是不高呀，他們福利高！”。種種與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)的論調(diào)都體現(xiàn)了輿論對公務(wù)員群體的誤讀，很多人習(xí)慣性將其固化為權(quán)力尋租、貪污腐敗、非法獵取灰色收入等的代名詞。

一直以來，公務(wù)員成為一個敏感群體，企業(yè)白領(lǐng)漲薪，天經(jīng)地義，換成公務(wù)員，輿論譴責(zé)的聲音就來了——你們漲工資經(jīng)過納稅人同意了嗎？但是公務(wù)員也是一種職業(yè)，公職人員本質(zhì)上也是務(wù)工人員，他們有權(quán)利獲得自己的勞動報酬。大部分吐槽者并不了解公務(wù)員的真實(shí)收入，而是被互聯(lián)網(wǎng)上的暴戾情緒牽著鼻子走，只要提及公務(wù)員，網(wǎng)民便陷入罵娘的狂歡。這其中固然有虛擬空間內(nèi)情緒釋放多過理性表達(dá)、部分貪腐人員敗壞了公務(wù)員隊(duì)伍的良好形象、公務(wù)員賬務(wù)狀況不夠公開透明等原因，但根源仍然在于政府的公信力不足。

這看似密集的吐槽聲能夠在多大程度上代表民意，恐怕仍然是個未知數(shù)�；ヂ�(lián)網(wǎng)上的活躍人群代表不了13億中國人，沉默的大多數(shù)讓反對的聲音瞬間放大。但是，這是否意味著政府可以無視這些吐槽聲音？當(dāng)然不是。政府所面臨的公信力危機(jī)，可說是沉疴已久，必須正視這些吐槽聲背后的社會情緒，它們或許只是網(wǎng)民的一種片面表達(dá)，卻是反映了民眾對于公平問題的訴求，允許人們指出政府的不足，是提高政府公信力、改善政府治理的第一步，也彰顯了中國的言論自由。

網(wǎng)民真正痛恨的不是公務(wù)員漲工資，而是灰色收入，中央此舉也正是為了兌現(xiàn)讓公務(wù)員收入公開透明的承諾。改革不是一朝一夕，養(yǎng)老金并軌、公務(wù)員收入透明化、加大反腐力度，都是減輕社會戾氣的關(guān)鍵一步。提高政府公信力，公務(wù)員群體必須擺脫特權(quán)的捆綁，做到正常福利一分不少，灰色收入一分不要。中央反腐行動以來，遭遇阻力不斷，反對的聲音認(rèn)為，原來政府官員都是這樣腐敗的，老百姓的生活不改善，打掉再多的老虎、蒼蠅又能怎樣，但是腐敗問題是寄生在黨和政府肌體上的一塊毒瘤，這塊毒瘤不切除，民生要如何改善？政府又將如何贏得老百姓的信任？比觸動靈魂還難的改革必然是艱難的，但是最終獲利的會是每一個中國人，它所產(chǎn)生的震懾力，足以改變沉積多年的政治痼疾。

一邊是公務(wù)員抱怨收入低，一邊是青年人積極投身報考公務(wù)員的熱潮，人們不禁產(chǎn)生質(zhì)疑。這個問題其實(shí)不難解釋，突出的就業(yè)難，傳統(tǒng)觀念為公職人員賦予了職業(yè)、工資之外的社會地位，輿論對公務(wù)員的工作性質(zhì)和收入的誤解，造成了一定時期內(nèi)的公務(wù)員報考熱。目前這種熱度已經(jīng)在遞減，互聯(lián)網(wǎng)上的極端聲音被抽離出來，理性聲音被淹沒，導(dǎo)致擬態(tài)現(xiàn)實(shí)超越現(xiàn)實(shí)本身，模糊了受眾的認(rèn)知。引導(dǎo)公眾理性對待公務(wù)員這一群體，提升政府公信力，僅僅依靠收入公開和輿論引導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要知道，民生就是最大的政治。青年人瘋搶鐵飯碗，不利于人才流動；網(wǎng)民反對公務(wù)員漲薪也未必是壞事，它意味著我們進(jìn)入一個較為成熟的公民社會，媒體和公眾對政府的監(jiān)督意識在明顯增強(qiáng)；公務(wù)員漲薪正是拒絕特權(quán)的開始，近日發(fā)生的幾起討薪事故刺痛了人們的眼球，用鐵腕反腐的魄力破除民生難題，償還被侵犯的民工利益，更是政府應(yīng)該讀懂的民意信號。