又是一年一度的干部年度考核時間。每當(dāng)此時此刻，各級各地黨員干部都要在班子總結(jié)材料以及個人述學(xué)述職述德述法述廉等材料方面深挖掘、精加工，也算是蠻拼的。重視材料推敲，本無可厚非，但是，有些干部往往材料一交、表格一填，也基本算大功告成了。于是，一些地方的干部年度考核淪為了“材料旅行”以及“過過場子”，至于到底對干部有多大觸動，對推進工作有多少幫助，只有天知道。對此，必須引起我們的高度重視并切實加以整改。

聽其言更要觀其行。年度考核，勢必要聽匯報、看材料，但是，衡量一個干部是否合格、優(yōu)秀，能不能讓表現(xiàn)突出的干部脫穎而出，絕不是靠嘴上說說、材料寫寫就行的。干部考核，不僅要聽其言，更要觀其行；不僅要看材料寫得是否到位，更要看平時工作是否到位。鼓吹、浮夸，甚至照搬照抄或拿以往的材料改一改，都是對年度考核工作的應(yīng)付，都必須堅決予以糾正。干部年度考核，固然要有能夠展示成績、說明問題的材料，但更要有能夠踐行黨的群眾路線、干事創(chuàng)業(yè)的實際行動。這就要求我們各級各地不能僅僅局限在年底時考核，更要加強對干部平時的考核，并且要形成系統(tǒng)完備、有據(jù)可查的干部實績檔案，從而使年度考核更準(zhǔn)更實。

擠干材料中的水分。做任何事，都離不開材料的形成和準(zhǔn)備。干部年度考核也是如此。但是，無論是班子總結(jié)材料，還是個人匯報材料，都必須突出“真”、“實”二字，要實事求是、求真務(wù)實，擠干材料中的水分，只呈現(xiàn)“干貨”，并且要能夠深挖問題、觸及靈魂，絕不能滿足于自吹自擂、自我感覺良好，尤其不能唯數(shù)字論、唯成就論，要數(shù)質(zhì)并用、虛實結(jié)合，既報喜更報憂，從而呈現(xiàn)出全面、真實的“自我”，供考核組評判、接受群眾監(jiān)督。特別是在座談、訪談的過程中，尤其要善于發(fā)現(xiàn)問題，而不是簡單地憑所謂的“材料”來給被考核對象下結(jié)論，形成考核材料。那樣，不僅是對組織上的不負責(zé)，更是對被考核人以及人民群眾的不負責(zé)。

深入群眾中去考量。群眾的眼睛是雪亮的。班子好不好，干部優(yōu)不優(yōu)，基層干部群眾最有發(fā)言權(quán)。因此，干部年度考核在聽匯報、看材料的基礎(chǔ)上，萬萬不能缺了訪群眾，尤其要到最普通的群眾中、到最了解情況的群眾中去訪和問，要將干部的有關(guān)“材料”最大程度地曬在群眾的面前，并且將評判的標(biāo)尺交給群眾，讓群眾去考量干部是否言過其實，同時要耐心細致地走訪群眾，聽取群眾的呼聲，在考核評定工作中適當(dāng)增加群眾評價的權(quán)重，而不是僅僅局限在指定的范圍內(nèi)、圈子中填填表格、勾勾畫畫，一定要以發(fā)展的眼光、群眾的視角考核干部、評價干部，從而將干部畫得更像、了解得更透，也才能為使用干部提供更科學(xué)全面的依據(jù)。

空談?wù)`國，實干興邦。年度考核，無論是針對領(lǐng)導(dǎo)干部的，還是針對一般公務(wù)人員的，都必須務(wù)實扎實地開展，并且要實事求是、公正客觀地評價，絕不能搞“材料旅行”，更不能將這一工作簡單化、形式化、庸俗化。