現(xiàn)在，一些地方和單位，“怕”動(dòng)干部漸成“常態(tài)”，有的地方怕出事、怕被查、怕被舉報(bào)，怕給自己惹麻煩，甚至一年到頭都不調(diào)整選用干部，對(duì)此，基層干部群眾很有意見。

誠(chéng)然，今年頒布實(shí)施了新《干部任用條例》，選人用人的各項(xiàng)巡視、督導(dǎo)、檢查力度也很大，但因此不動(dòng)干部在理嗎？中央確實(shí)為選人用人不少行為劃了“紅線”、通了“高壓線”，但平心而論，規(guī)范選人用人的樁樁件件，哪一項(xiàng)管得過分、管得過度了？超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部，違規(guī)提高干部職級(jí)待遇，應(yīng)該嗎？干部檔案弄虛作假，突擊提拔調(diào)整干部，不該管嗎？封官許愿、任人唯親，跑官要官、說(shuō)情打招呼，這能行嗎？所謂的管得嚴(yán)了，只不過是把權(quán)力放到籠子里，讓各級(jí)黨委和主要領(lǐng)導(dǎo)干部守住底線、堅(jiān)持原則、不要違法亂紀(jì)而已，這又有什么可怕的？

也有人會(huì)說(shuō)，現(xiàn)在干部選拔任用工作社會(huì)關(guān)注度高，人多職位少，多少雙眼睛在盯著，就怕一動(dòng)干部就有人告狀，牽扯精力，給自己惹麻煩。但就因?yàn)椤芭隆本筒粍?dòng)干部了嗎？像鴕鳥一樣，把頭埋在沙堆里，矛盾和問題就會(huì)煙消云散嗎？感概現(xiàn)在干部選拔任用管的嚴(yán)了，選人用人的責(zé)任就能放一邊嗎？肯定不行。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。一味地害怕困難，什么工作都將停滯不前，還有什么事業(yè)能夠干成？

選人用人問題是事關(guān)全局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)鍵問題。我們經(jīng)常把干部隊(duì)伍形象地比喻為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“助推器”，把黨和人民需要的好干部選出來(lái)、用起來(lái)，才能更好地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。不提拔干部、不選用干部、不調(diào)整干部，助推器都不要了，干部隊(duì)伍的“活水”變“死水”，經(jīng)濟(jì)社會(huì)還怎么發(fā)展？再者說(shuō)來(lái)，學(xué)會(huì)在監(jiān)督和約束下選人用人，不正是選拔使用好干部化蛹成蝶的過程？

難走的路是上坡路。處在發(fā)展關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的中國(guó)，瞻前顧后、畏葸不前不僅不能前進(jìn)，而且可能前功盡棄，只有迎難而上、勇攀高峰，才能柳暗花明、風(fēng)光無(wú)限。因此，無(wú)論是推進(jìn)改革，還是懲治腐敗，抑或選人用人，應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干；應(yīng)該負(fù)的責(zé)，冒著風(fēng)險(xiǎn)也要擔(dān)，這既是黨員干部的立身之本、從政之要，也是衡量“好干部”的重要標(biāo)準(zhǔn)。

在實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興的進(jìn)程中，每個(gè)人有每個(gè)人的使命，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部有每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。要按照習(xí)近平總書記所說(shuō)的，“擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任”，不怕事、不怕出事，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢為人先，把好干部選出來(lái)、用起來(lái)，讓干部隊(duì)伍合理流動(dòng)起來(lái)，我們才能穿越激流險(xiǎn)灘、抵達(dá)勝利彼岸。