近日，中組部、人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合通報(bào)了湖南省嚴(yán)肅查處的江永縣少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部子女親屬違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位案。（來源：3月31日 人民網(wǎng)）

湖南省嚴(yán)肅查處江永縣少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部子女親屬違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位案，彰顯了“從嚴(yán)治吏”的決心，發(fā)揮了“從嚴(yán)治吏”這把剎住違規(guī)進(jìn)人歪風(fēng)“尚方寶劍”的威懾力，很好地發(fā)揮了警示和震懾作用，有力地匡正了選人用人風(fēng)氣。

“從嚴(yán)治吏”，必須從嚴(yán)管理。要認(rèn)真落實(shí)管早、管小、管平時(shí)的要求，切實(shí)加強(qiáng)日常管理。近年來，在一些地方相繼出現(xiàn)了“近親繁殖”“蘿卜招聘”“因人畫像”“繞道進(jìn)人”等涉及領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)提拔任用子女親屬的問題。究其原因，主要是一些地方和部門在干部管理上失之于寬、失之于軟，致使一些干部不作為、慢作為、甚至亂作為造成。這些問題嚴(yán)重?fù)p害了黨的形象，干部群眾對此反映強(qiáng)烈。因而，必須把“從嚴(yán)治吏”的要求體現(xiàn)在干部管理上。要規(guī)范民主決策程序、創(chuàng)新選人用人機(jī)制、完善考核評價(jià)體系，用好干部考核這個(gè)“指揮棒”。要加強(qiáng)對“一把手”的教育管理，讓領(lǐng)導(dǎo)干部正確認(rèn)識自己，敬畏法紀(jì)、敬畏組織、敬畏群眾，讓手中權(quán)力在陽光下運(yùn)行。

“從嚴(yán)治吏”，必須從嚴(yán)監(jiān)督。監(jiān)督是防范問題、發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞的關(guān)鍵措施，是“從嚴(yán)治吏”的重要保障。嚴(yán)是愛，寬是害。很多干部出問題，是在問題小的時(shí)候沒有去管好，小節(jié)不守，大節(jié)難保。只有平時(shí)管得嚴(yán)、管得緊，干部才會(huì)不出事、少出事。對干部身上的苗頭性、傾向性問題要及時(shí)“咬耳朵”、“扯袖子”，提醒他們守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，守住政治責(zé)任和政治生命線，是對他們的愛護(hù)而非苛求。處理個(gè)案，只能收到一時(shí)之效；立足長遠(yuǎn)，從制度機(jī)制上著力，方能筑牢遏制進(jìn)人選人用人上不正之風(fēng)的堅(jiān)固堤壩。要堅(jiān)持把制度建設(shè)作為從嚴(yán)監(jiān)督干部的重點(diǎn)，始終警示干部如履薄冰、如臨深淵。

“從嚴(yán)治吏”，必須從嚴(yán)查處。查處是“從嚴(yán)治吏”的最后一道關(guān)口。查處有力，“從嚴(yán)治吏”才能有效。嚴(yán)肅查處的江永縣少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部子女親屬違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位案，對違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位的7名人員全部清退，對22名有關(guān)人員進(jìn)行了嚴(yán)肅追責(zé)，彰顯了從嚴(yán)查處“零容忍”。重拳見力度，鐵腕顯決心。違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位敗壞黨風(fēng)政風(fēng)、挫傷干部積極性、影響公平公正，干部群眾痛恨，黨紀(jì)國法不能容，必須下重拳，用重典，對其實(shí)行“零容忍”。唯有這樣，堅(jiān)持“有舉必查、查必有果、查必到位”的原則，才會(huì)讓“從嚴(yán)治吏”這把“尚方寶劍”發(fā)揮作用，把進(jìn)人選人用人權(quán)“關(guān)在籠子里，放在陽光下”，使其不敢違規(guī)、不敢專權(quán)、不敢失責(zé)，真正實(shí)現(xiàn)“堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人”目標(biāo)。

不怕歪風(fēng)剎不住，只怕做事不認(rèn)真。我們有理由相信，只要讓“從嚴(yán)治吏”這把“尚方寶劍”發(fā)力，堅(jiān)決防止進(jìn)人選人用人制度的“破窗效應(yīng)”，定會(huì)使進(jìn)人選人用人更加公平公正、更加風(fēng)清氣正。