目前國家有關(guān)部門正在制定《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行辦法》，這項關(guān)乎全國700多萬名公務(wù)員切身利益的改革，或?qū)⒂诮衲昴陜?nèi)實施。新政一旦實施，公務(wù)員擠破頭也要爭當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的局面將得以改善。一旦這兩個暫行辦法得以實施，廣大公務(wù)員的提升空間將大幅拓寬，行政執(zhí)法類公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員不用再一門心思競爭行政級別，只要能干好本職工作，發(fā)展通道自然就會打開。（人民網(wǎng)，3月26日）

自實行“八項規(guī)定”一年多來，圍繞公務(wù)員群體的各種聲音就絡(luò)繹不絕。國家對這一群體的“灰色收入”、“隱形福利”等做“減法”的同時，也不斷將目光投向更多的基層普通公務(wù)員。青年一代公務(wù)員千軍萬馬過獨木橋擠進體制卻遭遇“體制內(nèi)的困惑”，“圍城效應(yīng)”為人才分配的不合理和國家執(zhí)政之基埋下隱患，公務(wù)員改革是勢在必行。就國家和黨的未來來說，年輕一代公務(wù)員要想沉下心來工作、踏踏實實為人民服務(wù)、實現(xiàn)人生理想個人價值，分類改革是撬動奶酪的重要杠桿之一。

公考熱的背后是社會和許多年輕人將公務(wù)員等同于做官的“官本位”錯誤思想在作祟。如今的腐敗已走在關(guān)進制度籠子的路上，壓縮腐敗空間也就意味著限制成為國家干部的“吸引力”， 對拜金主義的“官本位”價值觀說不。這為還原公務(wù)員這一職業(yè)本質(zhì)屬性做了最好的鋪墊，公務(wù)員是為國家和人民服務(wù)的職業(yè)，要吸引更多人才進入，分類改革必須先架起“夢的橋梁”。

國家正在大力弘揚“中國夢”，而“中國夢”的核心就是每一個職業(yè)都應(yīng)該有其正常的晉升渠道，每一個人都應(yīng)該有能安居樂業(yè)、實現(xiàn)人生理想、個人價值的“成功夢”。分類改革是做“加法”，但絕非單純的漲工資那樣簡單，而是還這個職業(yè)以公平性、正�；�。公務(wù)員就是一個職業(yè)，它不應(yīng)該被解讀為“貪污”的代名詞。我們要用正確的歷史觀來看待這一職業(yè)，改革的指向更多是打通這一職業(yè)的晉升通道，能讓更多有志為人民服務(wù)的年輕人得以抒己志，不必拘泥于狹窄的上升空間而個個“老氣橫秋”，激發(fā)整個隊伍競爭力和活力。就七百萬人的公務(wù)員群體來說，圓這一群體的“成功夢”也是圓更普遍意義上的“中國夢”。

公務(wù)員群體實現(xiàn)“中國夢”也應(yīng)是弘揚社會主義核心價值觀的重要一環(huán)。核心價值觀提出要讓公民建立崇尚道德的“成功觀”，公務(wù)員群體大多數(shù)是黨員，保有著其先進性的一面，在社會主義建設(shè)中涌現(xiàn)出了許多榜樣，比如離休后獻身荒山綠化的楊善洲、好干部焦裕祿等等。對這一群體進行的改革將對其內(nèi)部乃至整個社會對人生成功的錯誤認(rèn)識重心拉會道德的層面，讓努力工作、愛崗敬業(yè)成為引領(lǐng)年輕公務(wù)員成功人生的行動指南，成為社會大多數(shù)人認(rèn)同的價值觀。

公務(wù)員分類改革必將產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”，進而產(chǎn)生“擠出效應(yīng)”，凈化整個官場的風(fēng)氣，掃除錯誤的價值觀。而要實現(xiàn)我國偉大復(fù)興圓“中國夢”，內(nèi)化社會主義核心價值觀，請也讓公務(wù)員群體背起本應(yīng)屬于他們的“夢的行囊”。