中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)北京12月10日電 日前，經(jīng)中共中央批準，中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》（以下簡稱《通知》），規(guī)定今后對地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的各類考核考察，不能僅僅把地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率作為政績評價的主要指標，不能搞地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率排名。 網(wǎng)友認為，《通知》以明確的規(guī)定，為干部考核工作走出“數(shù)字出官”怪圈提供了支持，對把“政績工程”當作終南捷徑的人是當頭棒喝。

專題報道：“改進地方領(lǐng)導(dǎo)班子和干部政績考核”

政聲人去后，民意閑談中。受傳統(tǒng)政績考核“唯GDP”指揮棒的影響，一些地方黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部，為了追求經(jīng)濟建設(shè)上的發(fā)展，盲目大搞“政績工程”、“形象工程”，拼資源“竭澤而漁”式發(fā)展，“磚頭搬來搬去”的空頭發(fā)展，生產(chǎn)總值及增長率上去了，干部提拔了，結(jié)果卻留下了一屁股債務(wù)和“爛攤子”；而另一些領(lǐng)導(dǎo)干部，“新官不理舊事”，對前任的經(jīng)濟發(fā)展思想全盤否定，對原先的規(guī)劃設(shè)計推倒重來，急于求成……這樣的“政績”注定經(jīng)不起檢驗，這樣的干部留下的也只能是“罵名”，網(wǎng)友“惠斯春”在帖文中分析道。

網(wǎng)友“鶴鳴江天”認為，領(lǐng)導(dǎo)干部對歷史、現(xiàn)在、未來都要負好責。“既注重考核顯績，更注重考核打基礎(chǔ)、利長遠的潛績”，這樣的安排對“換人就換思路、換人就換藍圖”、“本人只掃門前雪，哪管未來瓦上霜”的做法如同澆下“清醒劑”，讓領(lǐng)導(dǎo)干部將“管現(xiàn)在”與“理舊賬”、“謀未來”緊密結(jié)合起來。網(wǎng)友“匐莖”表示，對干部進行考核評價，是促使干部不斷提升自身素質(zhì)和能力的重要手段，也是干部動態(tài)管理和選拔不可或缺的重要環(huán)節(jié)和依據(jù)。如今中央發(fā)文樹立考核新導(dǎo)向，用政績評價、干部考核的“杠桿作用”，撬動民生改善，既是干部之幸，也是民生之福。

在狂熱的GDP政績追求下，經(jīng)濟社會很難實現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展；而不以GDP為中心，也并不是把GDP指標丟到一邊置之不理。目前，“發(fā)展仍是解決我國所有問題的關(guān)鍵”，GDP作為一個綜合性的考核指標仍具有重要意義。因此，組織部門要建立客觀科學的干部評價體系，既重視經(jīng)濟發(fā)展速度、發(fā)展質(zhì)量、發(fā)展方式等硬杠杠，也注重民生指標、群眾滿意度等軟指標；既要看看得見、摸得著的顯績，又要看關(guān)乎長遠、見效慢的潛績；既要看任內(nèi)干了些什么，又要看走后留了些什么，網(wǎng)友薛家明在帖文中寫道。

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