關(guān)于選人用人的重要性，前人之述備矣。接下來(lái)的問(wèn)題是，我們選人用人應(yīng)堅(jiān)持什么樣的標(biāo)準(zhǔn)？又如何在實(shí)踐中掌握好這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢？

選人用人是個(gè)歷史范疇，在不同的歷史階段，有不盡相同的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。在今年的全國(guó)組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記提出要著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部。剛剛閉幕的十八屆三中全會(huì)提出，要真正把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選拔出來(lái)。因此在今天，“好干部”就是我們黨選人用人的新標(biāo)準(zhǔn)。這三個(gè)字言簡(jiǎn)意賅、內(nèi)涵豐富�！昂酶刹俊笔遣浑y理解的，而強(qiáng)調(diào)“好干部”的“好”在信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，大有深意。其深意在于它是在總結(jié)我們黨在長(zhǎng)期執(zhí)政的實(shí)踐中加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)里提煉出來(lái)的，表明我們黨對(duì)選人用人標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)更加全面科學(xué)、切合實(shí)際，是我們黨對(duì)選人用人標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識(shí)的進(jìn)一步深化。

那么，如何才能在選人用人的具體實(shí)踐中抓住“好干部”要義、把握好“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，從而把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部選拔上來(lái)呢？這需要堅(jiān)持“看了又看”。

要看能力又看品德。一個(gè)干部是好是差、是優(yōu)是劣，當(dāng)然要看他是不是有本事，是不是想干事、能干事、干成事。但僅僅看干部的個(gè)人能力是不夠的，古人云，才為德之資，德為才之帥。記得陳毅同志曾經(jīng)講過(guò)，一個(gè)空軍飛行員，如果開不好飛機(jī)，那總不好吧；然而，飛機(jī)開得再好，開到敵人那邊去了，反過(guò)來(lái)打自己的國(guó)家，那就更糟了。這段深入淺出的話告訴我們，無(wú)能固然不好，無(wú)德就更不好，才高而缺德是災(zāi)難。我們鼓勵(lì)讓想干事者有位置、讓干成事者有舞臺(tái)，甚至能夠容忍有缺點(diǎn)、有爭(zhēng)議的干部。但必須要看是什么缺點(diǎn)、存在什么爭(zhēng)議，精神上“缺鈣”，行為上不干凈，這樣的干部不但不能提上去，還要堅(jiān)決拿下來(lái)。

要看顯績(jī)又看潛績(jī)�！跋囫R”不如“賽馬”。我們選干部向來(lái)注重實(shí)際中去考察：看他在艱苦環(huán)境中的堅(jiān)守，在困難條件下的進(jìn)取，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前的擔(dān)當(dāng)，總之是看實(shí)際政績(jī)�？磳�(shí)績(jī)也須注意一點(diǎn)，即不讓好大喜功搞“面子工程”者沾光，不讓默默無(wú)聞打基礎(chǔ)、埋頭苦干利長(zhǎng)遠(yuǎn)的干部吃虧；不讓功不必在我任期者無(wú)功，不讓貪一時(shí)之功者有功。而判斷的標(biāo)準(zhǔn)，就是人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)。判斷的途經(jīng)，就是改進(jìn)考核方法手段，把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)作為重要考核內(nèi)容，再不唯GDP論英雄。

要看票數(shù)又看全面。天地之間有桿秤，那秤砣是老百姓。民主推薦反映的是群眾基礎(chǔ)、群眾威信、群眾信任度和美譽(yù)度。對(duì)干部的德才、實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況，對(duì)干部自我要求嚴(yán)不嚴(yán)、工作標(biāo)準(zhǔn)高不高、事業(yè)心強(qiáng)不強(qiáng)、聯(lián)系群眾緊不緊，群眾看得最清楚、心里也最有數(shù)。因此，選人用人，進(jìn)行群眾測(cè)評(píng)、征詢并尊重群眾意見是重要一環(huán)。但要注意，決不能簡(jiǎn)單地唯分取人、以票取人。因?yàn)橐环矫�，凡干事、凡�?jiān)持原則，就會(huì)得罪人，要想讓所有人都叫好不大可能。另一方面，干部過(guò)多的把精力放到搞好周圍關(guān)系上，“老實(shí)人”也會(huì)變成“老好人”。因而所謂“群眾公認(rèn)”，并非指得了百分之百的贊成票。這就需要把握好數(shù)量界線，使那些受大多數(shù)、絕大多數(shù)群眾支持擁護(hù)的干部進(jìn)入遴選范圍；還要敢為干部撐腰，敢于把堅(jiān)持原則、得罪過(guò)人的干部使用到重要地方、重要崗位。