好干部是推動發(fā)展、造福百姓的排頭兵。唯有干部“給力”，事業(yè)發(fā)展才能持續(xù)有力，人民群眾才能真正滿意。選好、用好“好干部”，始終是擺在各級黨委和政府面前的一項重要任務(wù)。在10月31日召開的河北省組織工作會議上，省委書記周本順從十個方面的辯證關(guān)系入手，就新形勢下如何選好人用好人，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍做了要求。

沒有規(guī)矩，不成方圓，選用干部亦是如此。事實上，從干部選拔任用到干部的后續(xù)培養(yǎng)，在這個長期的動態(tài)過程中，每個環(huán)節(jié)都離不開與之相適應(yīng)的規(guī)則與方法。同時，“恒變”的道理也同樣適用于這些規(guī)則與方法。越是要選用“好干部”，就越需要辯證看待并且靈活多變地掌握好這些規(guī)則與方法，以防陷入極端主義與形式主義的窠臼。

首先，就選人用人標準而言，就要做到“點與面”的有效結(jié)合。用人標準可以說是伯樂相馬的“百馬圖”，標準好壞將直接影響干部選拔結(jié)果的好壞。“萬物恒變”，好干部的標準亦是如此。無論是對于能力素質(zhì)的要求，還是對于干部內(nèi)在的考察，都要綜合考量，不能以偏概全。所以，用“辯證法”選用“好干部”，既要從事業(yè)發(fā)展的需要出發(fā)，著眼于“點”，重點關(guān)注那些可以推動事業(yè)發(fā)展的文化水平高、專業(yè)背景好、能力素質(zhì)強的干部，又要著眼于“面”，從全局的角度出發(fā)，綜合考量后備干部的為官之德以及綜合素質(zhì)，真正讓德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴省傲疗饋怼�，為選用“好干部”定好規(guī)矩、立好準則。

其次，就干部選拔任用而言，就要做到“寬與窄”的有效結(jié)合。干部成長需要遵循客觀規(guī)律，也離不開時間的積淀與洗禮。然而，一味地講究論資排輩，把選拔的過程拘泥于狹窄的范圍內(nèi)，往往會打擊干部積極性、滋生尸位素餐的現(xiàn)象，造成干部隊伍渙散無力。因此，選用“好干部”，有時就需要“不拘一格”，既要站在拓寬渠道的角度積極創(chuàng)新，著眼于“寬”，通過競爭性選拔、破格提拔、高效培養(yǎng)等方式，克服論資排輩的“樊籠”，真正讓有能力的干部脫穎而出、快速成長，又要立足本地實際，理性辯證地進行創(chuàng)新和使用，著眼于“窄”，避免陷入唯票取人、凡提必競的極端，避免將干部選用渠道進一步狹窄化，阻礙干部成長成才。

最后，就干部隊伍建設(shè)而言，就要做到“動與靜”的有效結(jié)合。事業(yè)在發(fā)展進步，干部隊伍就需要持續(xù)地保持活力與生機，唯有如此，才能保證黨和國家的事業(yè)能夠薪火相傳、不斷推進。然而，一味追求快速的“新陳代謝”而忽略客觀規(guī)律，又會導(dǎo)致干部難以扎根、事業(yè)難以推進。所以說，用“辯證法”選用“好干部”，既要結(jié)合干部隊伍建設(shè)的年輕化、專業(yè)化、高效化要求，著眼于“動”，積極選用年輕干部，確保干部隊伍運行順暢、充滿活力，又要充分考慮干部隊伍的整體穩(wěn)定性，著眼于“靜”，避免干部履職走馬觀花、人浮于事，要讓干部隊伍在相對穩(wěn)定的情況下極大限度地創(chuàng)造價值、推動發(fā)展、服務(wù)百姓。

“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)�！蔽覀兿嘈牛�用發(fā)展的眼光看待問題，用辯證的方法選拔干部，就一定能夠聚攏起一大批信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的“好干部”，并讓“爭當(dāng)好干部”成為一種風(fēng)尚與追求，最終助力中國夢的順利實現(xiàn)。