10月8日，《人民日?qǐng)?bào)》黨建周刊以“干部‘德考’，如何考準(zhǔn)考實(shí)”為題，刊發(fā)部分地方在干部考德方面的一些探索與做法，為進(jìn)一步完善對(duì)干部“德”的考核評(píng)價(jià)提供了有益的借鑒和參考。

應(yīng)該說，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，把干部的“德”放在首要位置，是培養(yǎng)選拔好干部的根本要求和重要保證。然而，以住在對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉的考核中，往往只對(duì)干部的實(shí)績(jī)表現(xiàn)以量化的方式進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，而對(duì)干部的德行缺乏科學(xué)的量化考核機(jī)制，致使一些有才無德的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，產(chǎn)生“帶病提拔”、“帶病上崗”的現(xiàn)象，終究敗壞黨和人民的事業(yè)。

由此可見，加強(qiáng)干部“德”的考核，是一項(xiàng)十分重要的工作。而如何把干部的“德”考準(zhǔn)考實(shí)，是干部工作中的一個(gè)難題，關(guān)鍵是如何把一個(gè)干部八小時(shí)之外的德行情況摸準(zhǔn)看清。一些地方認(rèn)為“清官難斷家務(wù)事”，干部的“家長(zhǎng)里短”是其個(gè)人的隱私，在干部考察時(shí)對(duì)其工作之外的“私人空間”不便問、不宜講、不好談，致使干部“德”的考核出現(xiàn)盲區(qū)和禁區(qū)，成為“被遺忘的角落”。即使一些地方注重考核干部的“德”，但由于內(nèi)容空泛、 方式簡(jiǎn)單，甚至隨意變通、簡(jiǎn)化程序，致使對(duì)干部德行的考察評(píng)價(jià)出現(xiàn)了“模糊化”、“淡化”甚至“真空化”的趨勢(shì)，導(dǎo)致考“德”失察失真。

識(shí)人難，往往難在識(shí)德上。由于“德”具有內(nèi)在性、隱蔽性、復(fù)雜性、不易量化等原因，長(zhǎng)期以來在干部考核評(píng)價(jià)工作中對(duì)“德”的考核目標(biāo)比較籠統(tǒng)，缺乏一個(gè)既有針對(duì)性又有可操作性的考核體系。解決這些問題，就要將政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德進(jìn)行細(xì)化，設(shè)定黨性堅(jiān)強(qiáng)、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)正派、愛崗敬業(yè)、克己奉公、尊老愛幼、孝敬父母、家庭和睦、鄰里互助、誠(chéng)實(shí)守信、遵守秩序、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等具體指標(biāo)，每個(gè)指標(biāo)賦予一定的分值和權(quán)重，進(jìn)行量化考核，使“德”的考核由虛變實(shí)、由粗變細(xì)、由軟變硬。

德行好不好，群眾考一考�？己烁刹恳獔�(jiān)持開門評(píng)“德”，延長(zhǎng)考察線，擴(kuò)大考察面，將考核范圍從工作單位延伸到家庭鄰里，從八小時(shí)之內(nèi)拓展到八小時(shí)之外，從工作圈擴(kuò)大到生活圈和交往圈，既要聽其言又要觀其行，既要看其表又要察其里，既要知其始又要識(shí)其變。通過征詢鄰居、配偶、父母、同學(xué)、朋友及社會(huì)輿論等各方面的意見，對(duì)干部的“德”給予比較全面的評(píng)價(jià)和考量，使“德”成為識(shí)人察人的“試金石”，成為選準(zhǔn)用好干部的“硬杠桿”，真正把“德”的表現(xiàn)作為干部選拔任用的“鐵門檻”，切實(shí)把德行不好的人擋在選賢任能的門外。