全國組織工作會(huì)議28日至29日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會(huì)議并發(fā)表重要講話。他強(qiáng)調(diào)，要改進(jìn)考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。（據(jù)6月30日《人民日?qǐng)?bào)》）

應(yīng)該說，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部有什么樣的政績觀，不是其個(gè)人的思想認(rèn)識(shí)和工作業(yè)績的問題，而是影響一個(gè)單位、一個(gè)部門、一個(gè)地方發(fā)展的重要因素。引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，一個(gè)重要的導(dǎo)向，就是看以什么樣的方法對(duì)其考核，進(jìn)行定性和定量的分析，作出正確的評(píng)價(jià)。

在現(xiàn)實(shí)生活中，一些干部習(xí)慣于把GDP作為唯一的指標(biāo)來追求，過份崇拜GDP，誤認(rèn)為有了GDP就有了政績，增長GDP就是英雄。于是為了追求GDP絕對(duì)數(shù)字的增加，盲目攀比，簡單行事，熱衷于搞“形象工程、面子工程、應(yīng)景工程”，只求數(shù)量不求質(zhì)量，而不顧及環(huán)境的惡化、生態(tài)的破壞、資源的枯竭，干了“吃祖宗飯、斷子孫路”的傻事。

客觀地來看，GDP指標(biāo)是反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展動(dòng)態(tài)的一個(gè)“顯示屏”。但是，GDP不能準(zhǔn)確地測(cè)量和評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量和效益，GDP的增長不等于經(jīng)濟(jì)的增長。一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“快”與“慢”，不是一個(gè)簡單的“好”與“差”的問題，而要看經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、自然等各個(gè)方面的發(fā)展是否相互適應(yīng)、相互促進(jìn)。全面發(fā)展除了要單純的經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)外，還要人文指標(biāo)、資源指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)和社會(huì)發(fā)展指標(biāo)等多項(xiàng)指標(biāo)，否則只能是不協(xié)調(diào)的、不可持續(xù)的、急功近利的發(fā)展。如果只管局部不管全局，只管城市不管農(nóng)村，只管經(jīng)濟(jì)不管社會(huì)，只管眼前不管長遠(yuǎn)，即使某一方面暫時(shí)“上”去了，最后還是會(huì)掉下來，而且還會(huì)付出更大的成本或代價(jià)。

正因如此，領(lǐng)導(dǎo)干部要貫徹落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，正確處理局部利益和整體利益的關(guān)系、改革發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，把改革的力度、發(fā)展的速度和社會(huì)可承受的程度有機(jī)地統(tǒng)一起來。要認(rèn)識(shí)到“功成不必在我任期”，多做抓基層、打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)的工作，在保持?jǐn)?shù)量增長的基礎(chǔ)上，更加注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的提升，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)總量的同時(shí)，還要充分考慮環(huán)境、資源和生態(tài)的承受能力，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“含金量”，著力促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。

為了引領(lǐng)干部樹立正確的政績觀，組織部門要建立科學(xué)的干部考核體系，改進(jìn)考核方法手段，既看總量更看質(zhì)量、既看速度更看力度、既看字面更看全面，從而引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立尊重自然、順應(yīng)自然、保護(hù)自然的生態(tài)文明理念，摒棄那種不計(jì)成本、不求效益的“發(fā)展”，反對(duì)那種以犧牲環(huán)境、生態(tài)為代價(jià)的“發(fā)展”，拋開那種忽視社會(huì)公正的“發(fā)展”，克服那種犧牲后人發(fā)展的“發(fā)展”，真正注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的提升。

干部行不行，實(shí)績來反映。以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)和方法考核評(píng)價(jià)干部的業(yè)績，直接影響到政績觀的正確與否。組織部門要樹立正確的“風(fēng)向標(biāo)”，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展論英雄，按群眾反映來評(píng)定，憑工作實(shí)績用干部，克服“干部出數(shù)字、數(shù)字出干部”的現(xiàn)象，真正把政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選進(jìn)班子，為實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。