時(shí)值換屆期間，到干部所在單位開展考察工作，從座談對(duì)象中更客觀、更全面地了解干部德、能、勤、績(jī)、廉情況，是干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是給干部精準(zhǔn)“畫像”的重要前提。然而，在考察中，筆者發(fā)現(xiàn)還存在談起優(yōu)點(diǎn)“濃墨重彩”、詳實(shí)具體，說起缺點(diǎn)“三緘其口”、簡(jiǎn)單抽象的“化妝”現(xiàn)象。

誠然，作為擬提拔的考察人選，無論是工作能力還是政治素養(yǎng)，無論是黨性修養(yǎng)還是宗旨意識(shí)，都有其過人的地方。但是，“金無足赤，人無完人”，“沒有缺點(diǎn)”的評(píng)價(jià)顯然是違背實(shí)際的。當(dāng)看到，或是“沒有任何缺點(diǎn)”的片面評(píng)價(jià)，或是“還未發(fā)現(xiàn)”的搪塞評(píng)價(jià)，針對(duì)缺點(diǎn)“避而不談”的背后實(shí)則是“不願(yuàn)說”、“不敢說”、“不會(huì)說”的心理。

不知其長(zhǎng)，不能用其所長(zhǎng)。同樣，不知其短，也就不能避其所短?？疾熘腥绻晃兜闹v優(yōu)點(diǎn)遮缺點(diǎn)，就會(huì)導(dǎo)致對(duì)干部情況了解不深、掌握不透，就不能做到科學(xué)分析、精準(zhǔn)畫像。解決干部考察“畫像”過程中的“化妝”現(xiàn)象，在筆者看來，關(guān)鍵還是要靠制度保障。

規(guī)范考察制度，讓人“願(yuàn)意畫”。干部的選拔任用，直接關(guān)系著一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，關(guān)系著一個(gè)地方的政治生態(tài)。一些干部中存在的“老好人”現(xiàn)象是錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為考察是走形式，自己是“白丁”說了實(shí)話也不起作用，還有的認(rèn)為說不足就是“拆臺(tái)”，從而不願(yuàn)意談。當(dāng)看到，考察不僅是為了更科學(xué)的評(píng)價(jià)干部，也是及時(shí)指出干部的不足之處，為了更好地促進(jìn)干部個(gè)人成長(zhǎng)。這就需要嚴(yán)格執(zhí)行考察制度，讓廣大黨員干部看到考察的重要性、實(shí)效性，讓其認(rèn)識(shí)到考察的科學(xué)性、全面性，從而積極主動(dòng)的參與其中。

嚴(yán)格保密制度，讓人“敢直畫”。正如黨內(nèi)政治生活的批評(píng)利器，所存在的“生鏽”“鈍化”現(xiàn)象，從現(xiàn)實(shí)的情況來看，一些談話對(duì)象之所以“有話不說”，很大原因在於怕穿“小鞋”的心理，認(rèn)為考察的干部提拔是遲早的事情，怕自己所說的話泄露出去遭報(bào)復(fù)，說起問題來“欲說還休”。這就需要建立健全保密制度，比如對(duì)於談話的內(nèi)容嚴(yán)格保密，在談話前要將談話的相關(guān)程序與原則告之談話對(duì)象，切實(shí)打消顧慮，使談話對(duì)象說出真話，道出實(shí)情，實(shí)事求是地反映情況和問題。

完善談話制度，讓人“畫得透”。針對(duì)談話過程中出現(xiàn)的諸如“年輕氣盛，有時(shí)有急躁情緒”、“為人直率，有時(shí)批評(píng)人比較嚴(yán)厲，不注意場(chǎng)合方法”、“工作太忙，照顧不到方方面面”等等，把缺點(diǎn)當(dāng)作優(yōu)點(diǎn)說的“包裝”現(xiàn)象，必須進(jìn)一步完善考核制度。比如，實(shí)行談話負(fù)責(zé)制，監(jiān)督談話對(duì)象要對(duì)自己的談話內(nèi)容負(fù)責(zé)。與此同時(shí)，要在考察訪談提綱的設(shè)置上進(jìn)一步細(xì)化，改變簡(jiǎn)單的優(yōu)缺問話方式，作為考察工作者，要提高自己的談話技巧，適時(shí)提問，善於引導(dǎo)。比如，對(duì)於指出的缺點(diǎn)以事例的形式呈現(xiàn)，做到定量與定性相結(jié)合。

干部考察，“畫像”是為了更精準(zhǔn)的再現(xiàn)其真實(shí)面貌，隻有摒棄“化妝”式的遮瑕，才能考全、考實(shí)、考準(zhǔn)干部，展示干部真實(shí)的風(fēng)採。