2014年1月21日，中央組織部印發(fā)了《關(guān)於加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》。（據(jù)《人民網(wǎng)》）

為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，保証新修訂《干部任用條例》得到不折不扣地貫徹執(zhí)行，日前，中組部印發(fā)《關(guān)於加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，提出“四個不得”“五個一律”“十個嚴(yán)禁”“三大檢查”以及抓領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)倒查等強(qiáng)化干部選拔任用的責(zé)任追究機(jī)制，同時，以刮骨療傷、壯士斷腕的勇氣拿自己“開刀”，特別強(qiáng)調(diào)“對違反組織人事紀(jì)律的，一律清除出組工干部隊伍”，被民眾稱為“史上最嚴(yán)厲”干部選任工作意見。

選人用人事關(guān)事業(yè)興衰、民心向背，乃至國家前途、民族未來。當(dāng)前，在一些地方和單位，違規(guī)用人問題時有發(fā)生，跑官要官、拉票賄選、買官賣官等不正之風(fēng)屢禁不止，干部群眾反映十分強(qiáng)烈?？梢灶A(yù)見的是，隨著全面深化改革的不斷深入、新修訂《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，由此引發(fā)的干群矛盾將更加尖銳。為此，中組部制發(fā)《意見》，實行最嚴(yán)厲制度，規(guī)范干部選拔任用工作，加強(qiáng)干部選任工作監(jiān)督。

解決選人用人上的突出問題，深入整治用人上不正之風(fēng)，根本上要靠制度。此次《意見》在明確“四個不得”、“十個嚴(yán)禁”等“底線”的同時，還對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以及組工干部的選人用人行為提出了最嚴(yán)厲懲戒措施，比如“對凡出現(xiàn)‘帶病提拔’、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人，一查到底、問責(zé)到人”﹔比如“對一個地方和單位連續(xù)發(fā)生或大面積發(fā)生違反組織人事紀(jì)律問題的，以及對違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，嚴(yán)肅追究組織人事部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任”﹔再比如“對違反組織人事紀(jì)律的，一律清除出組工干部隊伍”，等等。這些，都體現(xiàn)了黨中央在選人用人上講認(rèn)真、真嚴(yán)格、實監(jiān)督的決心和態(tài)度，為培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供了有力保障。

要讓最嚴(yán)厲《意見》真正成為帶電的“高壓線”，關(guān)鍵在於最嚴(yán)厲執(zhí)行。歷史和經(jīng)驗表明，有了一個好的制度,好人可以充分做好事,壞人無法做壞事……制度建設(shè)的再好，不能嚴(yán)格執(zhí)行,等於一張廢紙！既然最嚴(yán)格《意見》已經(jīng)出臺，就應(yīng)以最嚴(yán)格的手段予以執(zhí)行。

強(qiáng)化宣傳教育、拓寬監(jiān)督渠道是當(dāng)務(wù)之急。要扎實開展《意見》學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部及組織人事干部入心入腦入行，引導(dǎo)廣大干部學(xué)規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩。要廣泛宣傳《意見》，使“四個不得”“五個一律”“十個嚴(yán)禁”等深入民心、家喻戶曉，發(fā)動全社會力量監(jiān)督干部選任工作。要完善改進(jìn)舉報受理工作，暢通群眾舉報和監(jiān)督渠道，依靠群眾開展監(jiān)督、保障群眾參與監(jiān)督、引導(dǎo)群眾有序監(jiān)督﹔對群眾反映的選人用人問題，認(rèn)真調(diào)查核實，經(jīng)查屬實的嚴(yán)肅處理，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，震懾一批、教育一片，以實際成效取信於民。

同時，上級組織部門也要“主動出擊”，加強(qiáng)對選人用人工作的監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)有人逾越紅線，毫不姑息、嚴(yán)懲不貸。最嚴(yán)格的《意見》隻有最嚴(yán)格地執(zhí)行才能發(fā)揮效力，培養(yǎng)選拔大批黨和人民需要的好干部的目標(biāo)才能順利實現(xiàn)。