新華社北京5月28日電  國務(wù)院總理李強日前簽署國務(wù)院令，公布《國有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡稱《條例》），自2024年9月1日起施行�！稐l例》共7章52條，主要規(guī)定了以下內(nèi)容。

一是明確處分工作的原則。國有企業(yè)管理人員處分工作堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨管干部原則。給予國有企業(yè)管理人員處分，堅持公正公平，集體討論決定；堅持寬嚴(yán)相濟，懲戒與教育相結(jié)合；堅持法治原則，以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法保障國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。

二是明確適用對象的范圍。沿用監(jiān)察法實施條例對國有企業(yè)管理人員的界定。規(guī)定國有企業(yè)管理人員任免機關(guān)、單位按照干部管理權(quán)限對違法的國有企業(yè)管理人員依法給予處分。國家對違法的金融、文化國有企業(yè)管理人員追究責(zé)任另有規(guī)定的，同時適用。

三是規(guī)范處分的種類及其適用。在與公職人員政務(wù)處分法保持銜接一致的基礎(chǔ)上，進一步明確國有企業(yè)管理人員處分的種類和期間。堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，將“三個區(qū)分開來”有關(guān)要求轉(zhuǎn)化為從輕或者減輕處分的情形。

四是細化國有企業(yè)管理人員違法行為。聚焦國有企業(yè)經(jīng)營管理易發(fā)多發(fā)違紀(jì)違法問題，將公職人員政務(wù)處分法第三章規(guī)定的有關(guān)違法行為具體化為51項違法情形，并明確相應(yīng)的處分。

五是建立健全國有企業(yè)管理人員處分工作監(jiān)督制約機制。嚴(yán)格規(guī)范處分程序以及復(fù)核申訴、糾正糾偏等制度，保障相關(guān)人員合法權(quán)益。對處分活動中的違法行為規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任。

《 人民日報 》（ 2024年05月29日 01 版）