浙江玉環(huán)

研學相長 篤行增效

本報玉環(huán)訊 （通訊員 徐海波）黨的二十大勝利召開以來，浙江玉環(huán)市委組織部第一時間抓好傳達學習，研究貫徹落實舉措，通過深入學習、精心調(diào)研、服務一線等方式，著力把學習貫徹黨的二十大精神與推動當前重點工作落實結(jié)合起來，努力創(chuàng)造出更多標志性成果。

在同頻共振中學懂。深化“組工干部帶頭學、黨員干部全員學”，組織召開部務會（擴大）會議，開展“黨的二十大精神·天天學”“組工十分鐘小課堂”等專題學習活動，現(xiàn)場邀請“組工干部上講臺”，分享學習體會，確保組工干部先學一步，學有所悟。圍繞黨的二十大報告、新黨章、習近平總書記重要講話等內(nèi)容，以黨日活動、青年研習小組等形式進行大討論，并在部機關(guān)布置二十大金句長廊。

在調(diào)研破題中弄通。聚焦黨的二十大報告中的新部署新要求，部務會議圍繞組織工作必須回答好的系列重大課題開展專題研究，結(jié)合組織工作務虛會，為謀劃好下階段組織工作思路舉措奠定堅實基礎(chǔ)。在開展“黨的二十大精神”送學過程中，對照現(xiàn)階段全市組織工作難點堵點，通過座談、組團走訪等形式，發(fā)動組工干部沉下身找真問題、沉下心聽真民意，深入了解基層組織工作動態(tài)情況，形成“專業(yè)型干部配備需加大力度”“干部制度性交流后續(xù)幫扶需增強”等10條項目清單。根據(jù)清單啟動為期一個月的集中攻堅行動，由部領(lǐng)導帶領(lǐng)業(yè)務科室照單認領(lǐng)形成工作方案，明確責任分工和辦結(jié)時限，到期分析銷賬，攻堅結(jié)果與干部年度考核掛鉤，推動組工干部深調(diào)研、真落實。

在服務一線中顯擔當。以貫徹落實黨的二十大精神為契機，組織部機關(guān)干部深入開展“出機關(guān)、入網(wǎng)格”活動。部機關(guān)年輕干部全員充實到居住地所在村（社區(qū)）網(wǎng)格擔任網(wǎng)格員B崗，配合開展疫情防控、扶工助企等工作。以部領(lǐng)導和科室長為重點，一人一村（社區(qū)）開展“三服務”活動。實行“群眾派單、干部接單”模式，要求部機關(guān)干部在11月底前，每人到聯(lián)系村（社區(qū)）開展懇談交流、志愿服務、現(xiàn)場辦公、入戶幫扶等2次以上，認領(lǐng)群眾“微心愿”1個以上。建立“1名部領(lǐng)導+3名組工干部”組團助企模式，在部領(lǐng)導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）重點規(guī)上企業(yè)深入宣傳黨的二十大精神，點對點幫扶企業(yè)解決實際發(fā)展難題。截至目前，共收集企業(yè)問題需求37條，幫助解決人才資金兌現(xiàn)、員工落戶等問題13個。

南寧市江南區(qū)

理論鑄魂 行動賦能

本報南寧訊 （通訊員 韋寧）近期，為深入學習貫徹黨的二十大精神，南寧市江南區(qū)委組織部持續(xù)開展“四將創(chuàng)四新 建功新征程”行動，在理論武裝鑄忠將、行動學習育猛將、一線淬煉當干將、激勵引導出闖將4個方面下足功夫，引導組工干部在開創(chuàng)組織工作新思路、展現(xiàn)組工干部新?lián)�當、邁出服務發(fā)展新步伐、彰顯組織保障新作為上當先鋒作表率。

建立組工大講壇常態(tài)化學習機制，引導組工干部原原本本研讀黨的二十大報告。通過開展組工大講壇活動，由9名部務會成員領(lǐng)學、5名股室負責人促學、35名組工干部跟學，每名組工干部上講壇說體會、講心得、談打算，準確理解和全面把握黨的二十大精神。截至目前，已開展組工大講壇4次，8名組工干部走上講壇，撰寫學習體會45篇，推動學習持續(xù)走深走實。

將理論學習和實踐探究相結(jié)合，制定黨的二十大精神組工干部行動學習方案。圍繞黨的二十大報告在干部隊伍建設、黨建實務、基層治理、人才服務等7個方面的目標任務，選取3個社區(qū)、2個學校和4家孵化企業(yè)等作為行動學習點，每月組織組工干部到行動學習點，運用行動學習法開展專題研討交流，提升組工干部專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。強化一線調(diào)查研究，由部務會成員牽頭，分成4個調(diào)研組，分別深入農(nóng)村、社區(qū)、兩新組織、學校4個領(lǐng)域，每月開展1次行動學習調(diào)研，攻堅組織工作痛難點問題，提升組工干部解決實際問題能力和水平。

把一線作為年輕組工干部培養(yǎng)的重要途徑，按批次選派優(yōu)秀年輕組工干部到改革創(chuàng)新、項目建設、鄉(xiāng)村振興、安全穩(wěn)定等一線，開展為期6個月的崗位實踐淬煉，明確精神宣傳、基層黨建、經(jīng)濟發(fā)展、應急處置、民生服務等5項選派任務職責，引導組工干部當好黨的二十大精神的宣傳員、項目一線攻堅的戰(zhàn)斗員、發(fā)展和改善民生的服務員。

推進談心談話常態(tài)化，及時掌握和解決組工干部在思想、工作、生活、作風等方面存在的問題。每季度開展1次“組工之星”評選，對在組織工作改革創(chuàng)新領(lǐng)域謀劃新思路、闖出新路子、取得新成效的組工干部，落實激勵獎勵措施，營造敢闖敢干、勇于擔當?shù)牧己酶墒路諊��?/p>