為進(jìn)一步提高全省干部考核工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，日前，省委出臺(tái)了《關(guān)于創(chuàng)新和完善干部目標(biāo)綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》和《省直黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》、《設(shè)區(qū)市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》、《縣(市、區(qū))委書記綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》四個(gè)專件，這是我省扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重要制度成果。
“干部怎么干，關(guān)鍵看怎么考。”干部綜合考評(píng)新機(jī)制的出臺(tái)在我省廣大黨員干部中引起熱烈反響。大家認(rèn)為，新機(jī)制進(jìn)一步樹立了正確的用人導(dǎo)向，必將激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為推動(dòng)河北科學(xué)發(fā)展、奮進(jìn)崛起凝聚起強(qiáng)大力量。
“這四個(gè)專件，是我省干部綜合考評(píng)的重大機(jī)制創(chuàng)新�！笔∥h校教授李聚山說(shuō)，新機(jī)制根據(jù)不同地區(qū)、不同類型的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的特點(diǎn)，設(shè)置了各有側(cè)重、各具特色的考核指標(biāo)，從而使考核的科學(xué)性、針對(duì)性更加突出，有利于引導(dǎo)各級(jí)干部樹立正確的政績(jī)觀，多做打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、可持續(xù)的事。特別是在評(píng)價(jià)方式上，運(yùn)用“五評(píng)價(jià)”方法，形成了“上評(píng)下”、“下評(píng)上”、“第三方評(píng)價(jià)”的360度全方位、多視角評(píng)價(jià)，把群眾滿意作為干部考核的剛性約束，走在了全國(guó)前列。
省教育廳廳長(zhǎng)劉教民表示，新機(jī)制在內(nèi)容上突出了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)的考核，突出了對(duì)民生改善和生態(tài)質(zhì)量的考核；在考評(píng)方式上，實(shí)行了分類分級(jí)考核和“三考合一”；在結(jié)果使用上，實(shí)行了綜合考核量化提名制度，這使考評(píng)新機(jī)制的“風(fēng)向標(biāo)”作用更加明顯。省教育廳將堅(jiān)決貫徹落實(shí)干部綜合考評(píng)新機(jī)制，發(fā)揮好干部考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用，努力辦好人民滿意的教育。
“省委出臺(tái)的干部考核評(píng)價(jià)新機(jī)制，具有很強(qiáng)的針對(duì)性，解決了以往考評(píng)中存在的一些突出問(wèn)題。”保定市委常委、組織部部長(zhǎng)李雙喜說(shuō)，特別是新機(jī)制與我省“四大攻堅(jiān)戰(zhàn)”的戰(zhàn)略部署緊密結(jié)合起來(lái)，為我省實(shí)現(xiàn)奮進(jìn)崛起提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。保定市將認(rèn)真貫徹落實(shí)這四個(gè)專件，對(duì)保定干部考評(píng)辦法進(jìn)行修改完善，強(qiáng)化對(duì)財(cái)政收入、居民收入、環(huán)境質(zhì)量等重點(diǎn)指標(biāo)的考核，推動(dòng)保定實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展。
“新的考評(píng)機(jī)制大幅壓縮了基層干部的考核指標(biāo)，對(duì)‘一票否決’進(jìn)行了全面規(guī)范清理，減輕了基層負(fù)擔(dān)，解放了干部手腳，有利于引導(dǎo)他們?cè)鷮?shí)實(shí)地為群眾辦實(shí)事�！痹峡h委書記陳聯(lián)記表示，元氏縣將認(rèn)真落實(shí)“一個(gè)意見、三個(gè)辦法”要求，結(jié)合本縣實(shí)際，制訂符合元氏縣情的考核機(jī)制，解決“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣”的問(wèn)題，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
臨漳縣委書記李明朝說(shuō)，新考核辦法改變了唯GDP論英雄的考核模式，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和效益放在優(yōu)先地位，加大了對(duì)改善民生、保護(hù)生態(tài)環(huán)境等“潛績(jī)”的考核力度，這有助于杜絕形象工程、面子工程的出現(xiàn)。特別是實(shí)行分類分級(jí)考核，不搞整齊劃一，不搞一刀切，使考核結(jié)果更加科學(xué)、客觀、公正，有利于引導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀，也有利于一個(gè)地方的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
