人民網(wǎng)北京11月26日電 （記者 熊旭）今天，人民網(wǎng)教育頻道邀請到中公教育首席研究與輔導專家李琳和首席研究與輔導專家吳紅民老師，對25日剛剛結束的2013年國家公務員考試的行政職業(yè)能力測驗和申論進行現(xiàn)場解讀，并與網(wǎng)友分享估分技巧、面試技巧等信息。

面試:把回答答到考官心里去

吳紅民老師說，公務員面試本身比較特殊，考官不會主動和考生進行過度的交流，除了主考官會照本宣科地讀一些引導語以外，基本是沒有交流的�？忌鷳�該換位思考，選拔公務員的標準到底是什么？有兩方面，一方面是通用標準，比如語言表達能力，比如計劃組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力，這些屬于基本的通用能力層面。另外一方面，是在自己所報考崗位方面的一些專業(yè)和專項的特點，因為不同的崗位對于公務員的要求還是有區(qū)別的，所以很多崗位本身的命題過程中已經(jīng)考慮到這個特點了。

面試考察3點核心

吳紅民老師介紹說，第一，考生到底是一個什么樣的人，選拔公務員第一是看人，德才兼?zhèn)�，以德為先。第二，考生對于崗位和部門的了解，至少應該有一些感性的認識，有一個大概的了解。第三，需要考生去說服考官，讓考官覺得我確實很適合你們這個職位和崗位。其實只要圍繞這三點的話，無論是什么樣的題目，我們都能答到考官的心里去。

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