根據(jù)河南日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)（河南日?qǐng)?bào)社）發(fā)展需要，集團(tuán)2012年擬面向社會(huì)公開招聘20名工作人員�，F(xiàn)發(fā)布招聘公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在河南日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照招聘崗位的任職條件及要求，采取考試考察相結(jié)合的方法，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

三、招聘單位、崗位及人數(shù)

1．招聘單位：河南日?qǐng)?bào)采編部門，河南日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、經(jīng)營(yíng)管理部。

2．招聘崗位：專業(yè)技術(shù)崗位20人。

四、招聘范圍和對(duì)象

1．具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位（第一學(xué)歷須為全日制本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位）;2．具有3年以上編輯、記者、財(cái)務(wù)、審計(jì)、金融投資、房地產(chǎn)開發(fā)等相關(guān)工作經(jīng)歷。

五、招聘人員條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；3．具有良好的品行；4．身體健康；5．年齡31周歲以下（1981年12月1日以后出生），博士研究生年齡可放寬至33周歲（1979年12月1日以后出生）；6．具備應(yīng)聘崗位要求的其他資格條件。

（二）有以下情形之一的人員不接受報(bào)名1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；2．曾被開除公職、開除學(xué)籍的；3．涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的；4．其他不符合招聘單位有關(guān)要求的。

六、招聘程序招聘程序主要包括：發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試及業(yè)績(jī)加分、體檢、考察、公示、聘用等。

（一）發(fā)布招聘信息本次公開招聘信息于2012年12月12日分別在河南人事考試網(wǎng)（http://www.hnrsks.com/）、大河網(wǎng)（http://www.dahe.cn/)發(fā)布。（二）網(wǎng)上報(bào)名及資格審查1．網(wǎng)上報(bào)名（2012年12月12日—12月28日18：00）。報(bào)名者可登陸大河網(wǎng)，根據(jù)招聘信息要求（見附件一），詳細(xì)填寫個(gè)人報(bào)名信息和報(bào)考專業(yè)（見附件二）。報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)崗位，必須使用第二代身份證進(jìn)行報(bào)名。招聘崗位與報(bào)名人數(shù)比例低于1：5的，相應(yīng)核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。2．資格審查（2012年12月29日—12月31日）。資格審查由集團(tuán)人力資源部具體組織實(shí)施，嚴(yán)格按照招聘條件及要求對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。報(bào)名者可在填報(bào)信息2日后登陸大河網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其報(bào)名、聘用資格。

（三）考試及業(yè)績(jī)加分考試工作由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施�？荚嚪譃楣P試、面試，均為百分制。業(yè)績(jī)加分是對(duì)報(bào)考編輯記者崗位進(jìn)入面試人員實(shí)行的單獨(dú)加分項(xiàng)，最高加10分（見附件三）。1．筆試。筆試內(nèi)容為招聘崗位所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)。考生憑身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績(jī)?cè)诖蠛泳W(wǎng)公告。2．面試。主要測(cè)試報(bào)考者語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。各招聘崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照1：3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試人員名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)在大河網(wǎng)公布。面試人員應(yīng)在面試前到河南日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部進(jìn)行面試確認(rèn)和資格復(fù)審，并提供以下資料：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、筆試準(zhǔn)考證及相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件（A4紙）。參加面試人員需在面試開始前30分鐘，持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證進(jìn)入考區(qū)。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。3．業(yè)績(jī)加分（僅限編輯記者崗位）�？忌鷮⒎�合規(guī)定條件（見附件三）的獲獎(jiǎng)作品、榮譽(yù)證書等原件于面試前交集團(tuán)人力資源部審核。4．總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%+業(yè)績(jī)加分（僅限編輯記者崗位）。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（四）體檢按照總成績(jī)從高到低的順序，以各招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單，體檢人員名單和體檢時(shí)間、地點(diǎn)在大河網(wǎng)公布。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。

（五）考察根據(jù)總成績(jī)和體檢結(jié)果，按招聘崗位1：1的比例確定考察對(duì)象。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。考察出現(xiàn)不合格者，按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

（六）公示對(duì)考察合格的人員，經(jīng)集團(tuán)人力資源部審定后，分別在河南人事考試網(wǎng)、大河網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括崗位及擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間7個(gè)工作日。

（七）聘用1．經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．公開招聘人員實(shí)行試用期制度。試用期6個(gè)月，試用期滿后經(jīng)用人單位考察合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用資格。

七、招聘紀(jì)律本次公開招聘工作接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。河南日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)抽調(diào)集團(tuán)紀(jì)檢、人事等部門人員組成紀(jì)律監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考試、考察及聘用全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督。八、其他1.在具體招聘過(guò)程中，考生凡未遵照有關(guān)通知要求的，一律視為自動(dòng)棄權(quán)。出現(xiàn)自動(dòng)棄權(quán)情況時(shí)，按成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。2．本公告未盡事宜，按國(guó)家、河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)名咨詢電話：0371-65795825、65795826監(jiān)督電話： 0371-65795826（集團(tuán)人力資源部） 0371-65795853（集團(tuán)監(jiān)察室）

河南日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)

附件詳情：http://hnrsks.com/LinkPage/TpNewnr.aspx?state=1&Id=2553

來(lái)源：河南人事考試網(wǎng)

2012年12月11日