村官智囊
北京市今年選聘大學(xué)生村官800人
2016年05月06日14:57 來源：京華時報
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昨天，北京市人社局發(fā)布公告，透露今年本市將選聘大學(xué)生村官800人，同比減少700人。記者了解到，隨著城鎮(zhèn)化進程加快等因素，近年來本市選聘大學(xué)生村官的規(guī)模不斷縮小，已從高峰期時的一年選聘3000多人，降到了這次的800人，這也是本市年度大學(xué)生村官選聘規(guī)模首次降至千人以下。今年報名時間為5月9日9點至5月13日17點。
“雙外生”今年不能再報考
市人社局發(fā)布的“北京市2016年選聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生到村任職工作公告”規(guī)定，為培養(yǎng)了解國情、熟悉基層、心貼群眾、實踐經(jīng)驗豐富的社會主義新農(nóng)村建設(shè)骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業(yè)優(yōu)秀人才，結(jié)合中央有關(guān)要求和北京市實際，本市的選聘范圍被確定為：列入國家統(tǒng)一招生計劃(不含定向、委培)的普通高校北京生源和北京地區(qū)普通高校非北京生源本科以上(含本科)應(yīng)屆畢業(yè)生；具有北京戶籍，2015年1月1日以后在國(境)外正規(guī)院校畢業(yè)，并取得學(xué)士以上學(xué)位的留學(xué)生。
2015年時本市曾規(guī)定，“參加北京市各級機關(guān)2015年考試錄用公務(wù)員公共科目筆試，總分120分(含)以上、行政職業(yè)能力傾向測驗成績60分(含)以上，且符合《關(guān)于選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》(京組通〔2011〕2號)第二條規(guī)定條件的京外高校應(yīng)屆畢業(yè)生”，是可以報考本市大學(xué)生村官的。不過按照國家整體要求，加之考慮到這部分人群數(shù)量相對較少，今年本市已經(jīng)取消了這部分人員的報考資格。換言之，相關(guān)的“雙外生”(外地院校外地生源畢業(yè)生)今年將不能報考了。
9日9點至13日17點報名
本市大學(xué)生村官的選聘具體職位為村黨支部書記助理和村委會主任助理等村級組織特設(shè)崗位。
對于報名者來說，其專業(yè)應(yīng)符合農(nóng)村和經(jīng)濟社會長遠發(fā)展需要，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，基礎(chǔ)知識扎實，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。同時，身心健康，年齡一般在30周歲以下，即1986年1月1日以后出生。
此外，中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部以及回原籍者優(yōu)先。
報名時，畢業(yè)生需登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，根據(jù)有關(guān)要求和步驟，填寫相關(guān)信息，進行報名。報名者需下載并打印報名表，到所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門審查蓋章，并持蓋章后的報名表到所報區(qū)應(yīng)聘，按照各區(qū)公布的選聘簡章參加相應(yīng)筆試、面試、體檢等程序。
據(jù)了解，今年的報名時間為2016年5月9日9點至5月13日17點。預(yù)計今年本市選聘后的上崗報到時間在2016年7月。
優(yōu)秀畢業(yè)生可跟蹤培養(yǎng)
對于高校畢業(yè)生應(yīng)聘擔(dān)任村黨支部書記助理、村委會主任助理的有關(guān)待遇，仍按照《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)村村有大學(xué)生目標(biāo)的實施方案》和《關(guān)于調(diào)整北京市大學(xué)生村官工資待遇政策的通知》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對于其中符合《關(guān)于選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》選拔條件的優(yōu)秀畢業(yè)生，經(jīng)過一定程序，可列入基層培養(yǎng)鍛煉名單跟蹤培養(yǎng)。
記者了解到，目前本市大學(xué)生村官基本工資為本科學(xué)歷第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，續(xù)聘后每人每月3500元；研究生學(xué)歷在此基礎(chǔ)上增加200元。
本市還建立了大學(xué)生村官考核獎勵機制。每月月底，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對全體大學(xué)生村官進行考核�？己朔譃閮�(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，其中考核為優(yōu)秀等次的人員不高于在崗總?cè)藬?shù)的20%，按每人每月2000元發(fā)放考核獎金；考核為稱職等次的人員，按每人每月1200元發(fā)放考核獎金；考核為基本稱職和不稱職的人員，不發(fā)放獎金。
此外，本市大學(xué)生村官還享有五種社會保險、住房公積金、獨生子女父母相關(guān)獎勵等待遇。
□釋疑
1 選聘大學(xué)生村官的規(guī)模為何縮��？
城鎮(zhèn)化進程使客觀需求減少
昨天，記者從市人社局相關(guān)負責(zé)人處了解到，本市選聘大學(xué)生村官的規(guī)模之所以在不斷縮小，是按照國家有關(guān)規(guī)定進行的。同時，這也與本市客觀需求狀況的變化有關(guān)。
據(jù)市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，此前國家有關(guān)部門已經(jīng)明確，我國大學(xué)生村官的整體規(guī)模，要從約覆蓋三分之一的村，逐漸降至約覆蓋四分之一的村。按照這一精神，本市大學(xué)生村官的整體數(shù)量已經(jīng)從之前最高峰時的8000余人，降至現(xiàn)有的5000多人，年內(nèi)還有望再降至4000多人。
記者了解到，中組部相關(guān)負責(zé)人曾在全國大學(xué)生村官工作座談會上提出，要“嚴把入口，好中選優(yōu)”，要“進一步優(yōu)化大學(xué)生村官的隊伍結(jié)構(gòu)，切實提高大學(xué)生村官整體素質(zhì)”。
本市今年大學(xué)生村官選聘政策的新變化也是對相關(guān)要求的落實。近年來，隨著本市對選聘村官學(xué)歷要求的提升，以及對中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部等報名條件的明確，加之此前本市已經(jīng)提高了村官的待遇水平，因此本市村官隊伍將選聘到知識水平、組織能力和思想政治素質(zhì)等多方面綜合素質(zhì)更加優(yōu)秀的人才，使得本市大學(xué)生村官的人員結(jié)構(gòu)進一步得到優(yōu)化，培養(yǎng)出更多實踐經(jīng)驗豐富的黨政干部后備人才和新農(nóng)村建設(shè)骨干力量。
據(jù)了解，本市村官選聘人數(shù)有所降低也與本市城鎮(zhèn)化進程正在加快有一定關(guān)系。目前本市密云和延慶已經(jīng)撤縣設(shè)區(qū)，加之其他區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)改造合并力度加大，一些自然村因土地開發(fā)和農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)等因素，已經(jīng)有所縮減。由于大學(xué)生村官選聘主要根據(jù)村鎮(zhèn)實際需要進行，因此整體來看，本市對于大學(xué)生村官的客觀需求數(shù)量確實也正在減少。
對于競爭情況，北京市2015年選聘大學(xué)生村官時，13個區(qū)縣共招考1500名大學(xué)生村官，實際報名人數(shù)達到6793人，整體競爭比約為4.53：1，即超4名大學(xué)生搶1個村官職位。2014年，本市選聘大學(xué)生村官2300人，報名截止時人數(shù)剛到1.01萬人，競爭比約為4.4：1。2013年，本市選聘大學(xué)生村官2400人，報名截止時超過1.6萬人報名，整體競爭比約為6.7：1。
2 合同期滿的大學(xué)生村官有哪些出路？
三成村官將獲定向招考招聘
雖然本市收緊了大學(xué)生村官的招聘規(guī)模，不過，對于合同期滿的大學(xué)生村官來說，其前途仍然可期。
市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，為了拓寬大學(xué)生村官的發(fā)展渠道，本市已經(jīng)明確規(guī)定，要完善機關(guān)事業(yè)單位招聘招考村官的措施。各級機關(guān)事業(yè)單位每年要拿出一定比例的崗位面向合同期滿的大學(xué)生村官招考招聘。其中，定向招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘除實行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專業(yè)限制崗位外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的比例一般應(yīng)達到30%。
同時，本市還要發(fā)揮大學(xué)生村官專項事業(yè)編制的滾動使用效力，選拔優(yōu)秀大學(xué)生村官經(jīng)過一至二年的鍛煉，可調(diào)整至相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)其它部門跟蹤培養(yǎng)。本市還會注重選拔有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人才進入各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，對表現(xiàn)優(yōu)秀且具有發(fā)展?jié)摿Φ�，可作為重點培養(yǎng)對象。條件成熟的通過一定程序選拔到各類基層領(lǐng)導(dǎo)崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、婦聯(lián)等崗位調(diào)整時，優(yōu)先考慮選配大學(xué)生村官。
這位負責(zé)人還透露，按照國家有關(guān)部門規(guī)定，本市還提出要給予大學(xué)生村官升學(xué)優(yōu)惠政策。對于合同期滿、業(yè)績量化考核結(jié)果達稱職以上的大學(xué)生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。其中報考人文社科類專業(yè)研究生的，初試總分加15分。
記者了解到，為了解決村官的再就業(yè)問題，本市還陸續(xù)推出了村官專場招聘會等多種有針對性的解決方式。
目前，本市每年至少會推出一次市級的村官專場招聘會，這也是本市解決村官就業(yè)的重要途徑之一。與普通招聘會人多職位少競爭激烈的局面不同，本市推出的“合同期滿大學(xué)生村官雙向選擇洽談會”通常不僅國企多，私企也是知名企業(yè)和大企業(yè)多，而且人員崗位供需比例有時甚至?xí)咏?：2，求職成功率令普通招聘會望塵莫及。
此外，本市還建立大學(xué)生村官數(shù)據(jù)庫，提前與用人單位接洽，搭建就業(yè)實習(xí)平臺，服務(wù)村官就業(yè)，拿出一定比例的社會工作者崗位招聘村官。在一系列保證大學(xué)生村官就業(yè)的傾斜政策的支持之下，每年合同期滿的大學(xué)生村官離崗結(jié)束后，再就業(yè)人數(shù)至少能達到總數(shù)的九成以上。
另外，由于自身積攢的工作經(jīng)驗，往往有部分大學(xué)生村官在離崗前就已經(jīng)被企業(yè)預(yù)定落實了工作。而考研和自主創(chuàng)業(yè)，也會成為一些大學(xué)生村官的選擇。（記者 趙鵬 制圖 楊立場）
(責(zé)編：楊麗娜、程宏毅)| 相關(guān)專題 |
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