村官智囊
8位大學(xué)生扎根當(dāng)“村官”的心路歷程
2013年05月02日14:17 來源：四川日?qǐng)?bào)
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村聘大學(xué)生，長年聘8個(gè)；大學(xué)生留村，最長的10年——你可以把它看作一個(gè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村實(shí)施人才戰(zhàn)略的經(jīng)典案例，也可以當(dāng)成一個(gè)大學(xué)生改變觀念、扎根基層成才的勵(lì)志故事——
4月22日，冕寧縣漫水灣鎮(zhèn)西河村山頭，村黨支部副書記張瀟忙著土壤取樣，“拿去專業(yè)機(jī)構(gòu)化驗(yàn)，如果沒有問題，磚廠就可以開工建設(shè)了�！睆垶t說。
上一周，西河村工作人員胡陽剛剛獨(dú)立完成磚廠的土地平整工作。
這兩個(gè)人，有一個(gè)共同的身份——西河村村“兩委”自主招聘的大學(xué)生。
“我們村無論干啥子事，小到環(huán)境衛(wèi)生保護(hù)、大到新農(nóng)村建設(shè)，我們都能自主完成�！贝妩h支部書記王利平說，能夠獨(dú)立完成村內(nèi)事務(wù)是因?yàn)橛幸粋�(gè)自主招聘的大學(xué)生團(tuán)隊(duì)做支撐。
西河村為什么會(huì)自主招聘大學(xué)生？工資由誰來支付？大學(xué)生發(fā)揮了怎么樣的作用？記者走進(jìn)了西河村。
招人
把到村工作當(dāng)跳板的不行
2003年，西河村農(nóng)民年均純收入達(dá)到了5000多元，高出全縣平均水平，村內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，可是人才極度匱乏�！疤貏e缺技術(shù)、管理方面的復(fù)合型人才�！蓖趵秸f，村“兩委”經(jīng)過調(diào)查，達(dá)成共識(shí)：集體經(jīng)濟(jì)要壯大，必須吸引有知識(shí)有文化的大學(xué)生前來。
當(dāng)年，西河村“兩委”啟動(dòng)村內(nèi)首次大學(xué)生自主招聘，面向社會(huì)公開招聘會(huì)計(jì)、電教員、檔案員、銷售、辦公室工作人員5個(gè)職位。在西昌市人才市場(chǎng)發(fā)布消息后，有70人來應(yīng)聘。
通過層層篩選，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)只有21人。“把在村內(nèi)工作當(dāng)成跳板的不行，心態(tài)必須擺正，人品必須過關(guān)�！蓖趵秸f，筆試試卷由村內(nèi)自主命題，以國家惠農(nóng)政策為主，兼顧申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)等內(nèi)容。“試題更加貼近農(nóng)村實(shí)際，操作性也強(qiáng)�！�2011年考入西河村擔(dān)任測(cè)量員的胡陽說。
面試注重語言表達(dá)能力。“在村里工作，表達(dá)能力得強(qiáng)，你需要宣傳、動(dòng)員老百姓，語言要富有號(hào)召力和感染力。”王利平說，經(jīng)過面試筆試和體檢，進(jìn)入試用期的只有4人。
試用期3個(gè)月，工資每月600元，滿一年成為西河村正式工作人員�！耙话愣�，成為正式工作人員即成為村內(nèi)永久工作人員，除非有重大過錯(cuò)，一般不會(huì)辭退�！蓖趵秸f。
此后，2005年、2006年、2011年、2012年，西河村先后招聘了14名工作人員，除了2人試用期未過關(guān)、1人工作三年因自身過錯(cuò)主動(dòng)請(qǐng)辭、1人體檢未過關(guān)外，共有8人留在西河村。
用人
創(chuàng)新執(zhí)行能力讓人刮目相看
記者在西河村的文化墻上看到，村內(nèi)工作人員都有明確的分工。
胡陽，負(fù)責(zé)文化站和土地測(cè)繪工作。
上周，胡陽剛獨(dú)立完成了磚廠土地平整。磚廠位于山坳處，根據(jù)測(cè)量計(jì)算，需從別處挖3萬立方米泥土回填，因?yàn)榇鍍?nèi)多個(gè)項(xiàng)目開工人手不足，胡陽需獨(dú)自完成這項(xiàng)任務(wù)，這讓他感到壓力很大�！皬哪膬豪�，平整成什么樣……事無巨細(xì)都得過問。”胡陽說。
2011年，胡陽從西昌學(xué)院汽車服務(wù)工程專業(yè)畢業(yè)，同年考入西河村。面試時(shí)，王利平問他能否干測(cè)繪工作，胡陽點(diǎn)頭答應(yīng)了。沒過多久，胡陽被送到了成都某地質(zhì)測(cè)繪隊(duì)培訓(xùn)了半年，此后村內(nèi)所有工程的測(cè)繪都由他和另外一個(gè)隊(duì)長完成。
“這就是用大學(xué)生的好處，即便不是科班出身，他的接受和學(xué)習(xí)能力都要比學(xué)歷低的人好�！蓖趵秸f，所有考入村里的大學(xué)生，村上都會(huì)送他們?nèi)ヅ嘤?xùn)。
最早招聘的大學(xué)生員工已在西河村工作了10年，王利平滿意地說：“大學(xué)生的創(chuàng)新執(zhí)行能力讓人刮目相看�！�
環(huán)境綜合整治中，王利平讓電教員用錄像機(jī)錄下治理得好的、做得差的，在村內(nèi)電視臺(tái)播放，進(jìn)行評(píng)比，以便推進(jìn)工作。擔(dān)任電教員的是一名大學(xué)生，她不僅拍攝了而且采訪了做得不好的農(nóng)戶�！八巡缓玫匿浲辏肄r(nóng)戶采訪，問他家衛(wèi)生條件為什么那么差，是村上宣傳沒有到位呢？還是自家不愛衛(wèi)生？”王利平說，這樣的采訪讓農(nóng)戶在鏡頭前面紅耳赤，此后他家的衛(wèi)生狀況大為改觀。
招聘大學(xué)生到村上工作后，西河村出現(xiàn)了一個(gè)“怪現(xiàn)象”，每到換屆選舉時(shí)，西河村無人來爭(zhēng)村干部職位。2010年，西河村增設(shè)村黨支部副書記一職，2005年考入西河村的張瀟被推薦為候選人，同時(shí)被推薦的還有本地一名村民。選舉當(dāng)天，這名村民把票投給了張瀟，張瀟全票當(dāng)選。“村民自己都知道，現(xiàn)在大學(xué)生員工干的這些事情，他們干不了。”王利平說。
4月22日，泥土取樣完成后，張瀟轉(zhuǎn)到了特種養(yǎng)殖基地，這幾天正值野豬的出仔高峰，他得盯著。忙完養(yǎng)殖基地的事，張瀟又往江銅集團(tuán)漫水灣鎮(zhèn)冶煉分廠趕。頭一天，幾名村民被輸送去務(wù)工，是否適應(yīng)廠里的工作，張瀟惦記著。
“要做的工作非常繁瑣，前一刻還在山上，下一刻就回到辦公室了�！睆垶t說。2005年，張瀟從西昌學(xué)院鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理專業(yè)畢業(yè)，應(yīng)聘到西河村工作，一干就是8年�！艾F(xiàn)在協(xié)調(diào)方面的事情，全是張瀟在做。”王利平說，有了張瀟的分擔(dān)，他肩頭的壓力小了很多。
留人
待遇高環(huán)境寬松留得住人
留在西河村工作的8人中，干得最久的已有10年了，目前他們都沒有辭職的想法。
“工資待遇很不錯(cuò)，雖然是一個(gè)村，但有你盡情發(fā)揮的舞臺(tái)。”所有大學(xué)生員工都這樣說。
大學(xué)生員工，待遇到底有多高？盡管王利平對(duì)此諱莫如深，但是記者多方打聽，了解到一二。像胡陽這樣新來不久的，基本工資2050元，加上平時(shí)加班補(bǔ)助和獎(jiǎng)金，數(shù)目不少。張瀟的工資待遇與公務(wù)員正科級(jí)干部持平，加上加班費(fèi)用和獎(jiǎng)金，月薪不菲。據(jù)了解，這些工資開支，都來自村內(nèi)集體經(jīng)濟(jì)。
除此之外，村內(nèi)統(tǒng)一解決住宿、吃飯等問題，戶口落戶西河村，可參加村“兩委”選舉，目前，除了2012年考入的外，6名大學(xué)生落戶西河村。最重要的是，招聘員工穩(wěn)定性高�！拔覀冋衅刚l，招聘多少個(gè)，都通過了村民大會(huì)，不會(huì)隨意變動(dòng)。”王利平說，除參加選舉外，還可入股村內(nèi)企業(yè)。
村里籌建的磚廠總投資1000萬元，胡陽入股了5萬元。“能夠入股的，大家都入股。”胡陽說，除了待遇外，能夠?qū)W到東西，是讓人留下的原因之一。
去年5月開始的二組彝家新寨建設(shè)項(xiàng)目，老百姓故土難離開始不樂意拆遷，西河村勸說工作匠心獨(dú)具，不僅“一對(duì)四戶”做工作，還利用多媒體將規(guī)劃效果圖和每家每戶戶型圖制成動(dòng)漫進(jìn)行播放，老百姓看完為之感到震撼。
僅僅一個(gè)禮拜，六十多戶全部拆遷完畢。這樣的速度讓胡陽驚訝�！坝冒傩斩姆绞胶退麄冎v，他們都理解，愿意搬遷�！焙栒f，基層工作還有很多需要他去學(xué)習(xí)。
三年前，電教員的離開讓王利平至今感到懊悔。當(dāng)時(shí)，電教員酗酒后帶著單位印章出走，王利平對(duì)她進(jìn)行了嚴(yán)厲批評(píng)，幾個(gè)月后她辭職了�！叭瞬诺牧魇�(duì)村子是個(gè)大損失�！蓖趵秸f。
此后，西河村每個(gè)月都召開民主生活會(huì)開展批評(píng)和自我批評(píng)。“員工跟我提意見，不能當(dāng)著眾人的面批評(píng)他們，我都接受了�！蓖趵秸f，隨著集體經(jīng)濟(jì)壯大，西河村將繼續(xù)面向社會(huì)招聘復(fù)合型管理人才。
(責(zé)編：常雪梅、程宏毅)| 相關(guān)專題 |
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