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浙江省富陽市通過建立大學(xué)生村官政策體系，健全和完善相應(yīng)配套政策，充分調(diào)動和發(fā)揮大學(xué)生村官的工作積極性，讓 “下得去”的“待得住”，“想干事”的“干成事”，“干得好”的“得重用”。

該市建立了向大學(xué)生村官傾斜的選拔機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團婦干部缺配時，拿出大部分名額定向?qū)Υ髮W(xué)生村官進行選拔，還拿出若干個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職領(lǐng)導(dǎo)干部名額面向大學(xué)生村官公選。截至目前，全市共有12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團（工）委書記、4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)主席有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷，3人進入市管副職后備干部序列，9人成為市管領(lǐng)導(dǎo)干部。在杭州市第九次聯(lián)合公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職領(lǐng)導(dǎo)干部中，杭州面向大學(xué)生村官公選11個名額，富陽就占了7個。

該市還注重不斷提升大學(xué)生村官的能力與素質(zhì)，為大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)打好基礎(chǔ)。一是實行導(dǎo)師幫帶，明確每名大學(xué)生村官都有一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、一名農(nóng)村工作指導(dǎo)員、一名村“兩委”正職進行帶教，市領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部干部每人至少聯(lián)系一名大學(xué)生村官，每位創(chuàng)業(yè)大學(xué)生村官都有一名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師進行幫扶。二是開展村外實踐，豐富大學(xué)生村官鍛煉載體，除了在村崗位外，還選擇一批中心村、先進村、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、重點項目等平臺，建立培養(yǎng)鍛煉基地，積極選派優(yōu)秀大學(xué)生村官進基地鍛煉，豐富大學(xué)生村官實踐經(jīng)驗，提高基層工作能力。三是推行自我管理，成立大學(xué)生村官俱樂部，組建一批體育、文藝、公益等方面的大學(xué)生村官活動團體，實行大學(xué)生村官自我組織、自我管理和自我教育，促進大學(xué)生村官相互交流，共同成長進步。 （章榮明）

來源：大學(xué)生村官報