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關(guān)於建立干部監(jiān)督工作督查員制度的辦法(試行)
(中共中央組織部2000年2月2日印發(fā))
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  為進(jìn)一步加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督,堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng),促進(jìn)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》(以下簡稱《條例》)的落實,特制定本辦法。

  一、督查員條件

  督查員是我部為加強(qiáng)干部監(jiān)督工作,完成特定任務(wù)而聘用的人員,應(yīng)具備以下基本條件:

  1 具有履行職責(zé)所需要的理論水平和政策水平﹔熟悉干部選拔任用和干部監(jiān)督工作。

  2 黨性觀念強(qiáng),堅持原則,公道正派。

  3 在職或已離開領(lǐng)導(dǎo)崗位的省(部)級和廳(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部,年齡一般不超過65歲。

  4 身體健康,能堅持正常工作。

  二、督查員職責(zé)

  督查員在執(zhí)行干部監(jiān)督工作督查任務(wù)時,應(yīng)認(rèn)真履行以下職責(zé):

  1 了解被督查地區(qū)、部門黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和組織(人事)部門貫徹執(zhí)行《條例》、《關(guān)於對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》和《組織人事干部行為若干規(guī)范》的情況。

  2 受理反映領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違反組織人事工作紀(jì)律方面的舉報﹔對黨委和組織部門責(zé)成有關(guān)單位和部門調(diào)查核實的重要問題,負(fù)責(zé)督促查辦。

  3 對嚴(yán)重違反《條例》規(guī)定、在用人上搞不正之風(fēng)的重要案件進(jìn)行調(diào)查了解,提出處理意見﹔針對產(chǎn)生問題的原因和工作中的薄弱環(huán)節(jié),提出整改建議。

  4 督查任務(wù)結(jié)束后,向派出部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報督查情況,並寫出書面報告。

  三、督查員工作方法

  督查員在執(zhí)行督查任務(wù)時,根據(jù)工作需要,可採取以下方法:

  1 列席被督查地區(qū)、部門黨委(黨組)和組織(人事)部門討論干部人事工作的會議及其他有關(guān)會議。

  2 約請被督查地區(qū)、部門黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話﹔召集有關(guān)人員座談或個別談話了解情況。

  3 查閱被督查地區(qū)、部門黨委(黨組)和組織(人事)部門討論干部人事工作會議的記錄和干部考察、任免、干部個人檔案等有關(guān)材料。

  4 深入實際,深入基層,聯(lián)系群眾,認(rèn)真聽取各方面的反映和意見。

  四、督查員工作紀(jì)律

  1 嚴(yán)格執(zhí)行職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù),督查工作中遇到重要情況,應(yīng)及時向派出部門請示報告,不干預(yù)被督查地區(qū)和部門的人事任免工作。非督查期間不履行督查職責(zé)。

  2 嚴(yán)格要求自己,自覺執(zhí)行中央關(guān)於領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。

  3 嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律,不得泄露被督查地區(qū)、部門選拔任用干部的情況。

  五、督查員的管理

  督查員人選由部務(wù)會研究確定。干部調(diào)查審理局負(fù)責(zé)督查員的日常聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和督查情況的綜合工作,定期向督查員通報有關(guān)情況,提供學(xué)習(xí)材料。

  1 督查員由部領(lǐng)導(dǎo)派出執(zhí)行督查任務(wù),干部調(diào)查審理局派人協(xié)助其工作。

  2 督查員實行聘任制,聘期一至二年。任職期滿,根據(jù)工作需要和本人意見,決定是否繼續(xù)聘用。

  3 督查員執(zhí)行督查任務(wù)所需費用,可申請專項經(jīng)費解決。

  六、其他

  1 本辦法適用於中央組織部。省(區(qū)、市)黨委組織部可參照執(zhí)行。

  2 本辦法自下發(fā)之日起施行。

  
來源:人民網(wǎng)-中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng) (責(zé)編:趙娟)



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